多项选择题

劳动争议处理的基本原则是( )。

A．合法原则
B．自愿原则
C．公正原则
D．诉讼原则
E．着重调解原则

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多项选择题

下列特征和方法属于改变型领导者的是( )。

A．一致性的奖励
B．差错管理(积极型)
C．提供任务的愿景
D．智慧型激励
E．个性化关怀

多项选择题

下列属于魅力型领导者的道德特征的有( )。

A．提升自己的个人愿景
B．激励下属独立思考
C．单向沟通
D．用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣
E．从危机中思考和学习

多项选择题

矩阵组织形式的优点有( )。

A．管理权力高度集中
B．强调等级管理
C．加强各职能部门之间的协作配合
D．提高企业适应性
E．把联合化和专业化结合起来提高生产效率

多项选择题

下列选项中适用于取得竞争优势战略的绩效管理的是( )。

A．成本领先战略
B．差异化战略
C．探索者战略
D．跟随者战略
E．防御者战略

多项选择题

人力资源规划在运用与实施阶段需要平衡三方面的关系，即( )。

A．人力供给与人力需求的平衡
B．专项人力资源规划的平衡
C．组织内部与组织外部的平衡
D．组织需要与个人需要的平衡
E．组织内部薪酬待遇的平衡

多项选择题

下列选项中属于法定福利的是( )。

A．社会保险
B．法定假期
C．住房公积金
D．收入保障计划
E．员工服务计划

多项选择题

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．团队建设
D．质量圈
E．团队发展

多项选择题

职业生涯管理效果评估的主要标准有( )。

A．是否达到个人的目标及程度
B．职业兴趣
C．具体活动的完成情况
D．绩效指数变化
E．态度或知觉到的心理的变化

多项选择题

从社会保险责任分，属于社会保险法律关系主体的是( )。

A．国家
B．用人单位
C．社会保险的管理和经办机构
D．劳动者及家庭
E．被保险人

多项选择题

劳动力边际收益曲线的高度取决于( )。

A．资本数量
B．工人的技术
C．企业的动机
D．产品的价格
E．总雇用人数

多项选择题

人口总量因素主要取决于( )。

A．劳动力质量
B．出生率
C．死亡率
D．净人口流入率
E．劳动力参与率

多项选择题

外国人在中国就业须具备的条件( )。

A．年满16周岁，身体健康
B．具备一定的专业技能或工作经历
C．狱中表现良好，被提前释放
D．有确定的聘用单位
E．持有有效护照

多项选择题

劳动行政部门实施劳动监察，有权采取的检查措施有( )。

A．进入用人单位的劳动场所进行监察
B．就调查、检查事项询问有关人员
C．要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并做出解释说明
D．采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
E．委托会计师事务所对用人单位营业支出、缴纳社会保险费的情况进行审计

多项选择题

劳动争议处理的基本原则是( )。

A．合法原则
B．自愿原则
C．公正原则
D．诉讼原则
E．着重调解原则

多项选择题

劳动力跨区流动的主要原因有( )。

A．与全国经济增长率相比的预期地区增长率
B．地区工业组合
C．地区间人均收入差别
D．工作机会的多少
E．地区优势和地区劣势

多项选择题

国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交( )讨论通过。

A．工会
B．职工大会
C．职工代表大会
D．董事会
E．党委会

多项选择题

用工单位的法定义务有( )。

A．用工单位可向被派遣劳动者收取部分费用
B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C．对在岗被派遣劳动者进行所必需的培训
D．连续用工的，实行正常的工资调整机制
E．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

多项选择题

上大学的直接成本包括( )。

A．学费
B．书本费
C．房费
D．伙食费
E．学习用品费

多项选择题

下列选项中不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

A．应当从工伤保险基金中支付的
B．应当由第三人负担的
C．应当由公共卫生负担的
D．在境外就医的
E．交通意外的

多项选择题

根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是( )。

A．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
B．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
C．受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉
D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为
E．主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查