劳动力需求是指用人单位( )。

A．实际需要雇用的劳动力数量
B．已经雇用的劳动力数量
C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

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单项选择题
根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
单项选择题
下列各项属于劳动行政法规的是( )。
A．《劳动法》
B．《最低工资规定》
C．《女职工劳动保护规定》
D．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
单项选择题
在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
A．职能
B．高层
C．业务
D．直线
单项选择题
下面属于绩效考核的方法是( )。
A．关键事件法
B．点数法
C．德尔菲法
D．马尔科夫法
单项选择题
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。
A．技术部经理
B．销售部经理
C．技术部和销售部经理
D．更高层的管理者
单项选择题
目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。
A．外部劳动力市场
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．企业的政策
单项选择题
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
C．职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
单项选择题
从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市（）。
A．蓝领阶层
B．白领阶层
C．金领阶层
D．银领阶层
单项选择题
下列人群中，可以被称为团体的是( )。
A．球场中的球迷
B．某公司人力资源部门的员工
C．飞机上的乘客
D．商店里的顾客
单项选择题
被誉为科学管理之父的是( )。
A．斯科特
B．梅约
C．泰罗
D．沃尔什
单项选择题
( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性
D．交叉弹性
单项选择题
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A．特质理论
B．权变理论
C．路径—目标理论
D．领导—成员交换理论
单项选择题
月晕效应的实质在于（）。
A．知觉者的主观特征支配判断
B．反映了共性
C．僵化、不灵活
D．个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断
单项选择题
现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选（）作为分析方法。
A．观察法
B．问卷调查法
C．任务清单法
D．主题专家会议法
单项选择题
罗伯特·豪斯提出（）。
A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．领导一成员交换理论
单项选择题
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
A．1%
B．1.5%
C．2%
D．2.5%
单项选择题
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。
A．领导
B．控制
C．指挥
D．激励
单项选择题
培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
A．需求分析
B．计划制定
C．实施
D．效果评估
单项选择题
下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。
A．工作轮换
B．再培训
C．提前退休
D．自然减员
单项选择题
浮动薪酬与( )直接挂钩。
A．个人努力
B．绩效
C．工作时间
D．奖金
单项选择题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
单项选择题
行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
A．简单/静态环境
B．简单/动态环境
C．复杂/静态环境
D．复杂/动态环境
单项选择题
下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。
A．《就业促进法》
B．《劳动法》
C．《公司法》
D．《就业服务与就业管理规定》
单项选择题
怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
A．病假
B．劳动时间
C．事假
D．产假时间
单项选择题
绩效评价中解决（）效应的核心是消除主管的偏见。
A．晕轮
B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向
单项选择题
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
A．在隔离场所进行的工作监控难度小
B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
单项选择题
由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。
A．人格
B．气质
C．动机
D．技能
单项选择题
在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。
A．链状传播
B．簇式传播
C．环状传播
D．交错传播
单项选择题
劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A．工资率
B．劳动生产率
C．受教育程度
D．生产利润
单项选择题
国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。
A．计时工资
B．基本工资
C．非劳动收入
D．福利
单项选择题
吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A．工作实践法
B．观察法
C．典型事例法
D．评价中心法
单项选择题
在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的( )。
A．报酬激励
B．人力资源规划
C．绩效考核
D．人员招聘
单项选择题
人力资源招聘的起始阶段是( )。
A．录用结果反馈
B．人力需求诊断
C．录用决策
D．求职者筛选与录用
单项选择题
混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
A．功能较少
B．不够灵活
C．缺乏控制
D．成本昂贵
单项选择题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
单项选择题
下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域( )
A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．堡垒型组织
单项选择题
工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。
A．变少、变多
B．变少、变少
C．不变、变少
D．变多、变多
单项选择题
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。
A．40%
B．60%
C．80%
D．100%
单项选择题
“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者（）。
A．处于同一种行业
B．从事同一种职业
C．完成相等价值的工作
D．属于同一种族
单项选择题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。
A．人员招聘
B．员工职业生涯规划
C．人力资源规划
D．人力资源培训与开发
单项选择题
下列关于培训与开发的陈述，错误的是( )。
A．在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
B．在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
C．外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D．外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
单项选择题
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。
A．督导管理层
B．决策管理层
C．专业技术人员层
D．一线操作层
单项选择题
当人们产生( )时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力失调、意志衰退等。
A．生理疲劳
B．生理阻滞
C．心理阻滞
D．心理疲劳
单项选择题
培训与开发方法中，（）适用的对象是中层以上管理人员。
A．榜样法
B．角色扮演法
C．视听法
D．案例研讨法
单项选择题
劳动力需求是指用人单位( )。
A．实际需要雇用的劳动力数量
B．已经雇用的劳动力数量
C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
单项选择题
在自由竞争的劳动力市场上，( )。
A．工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B．市场中可以有多个均衡工资率
C．工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D．市场中只能有唯一的一个均衡工资率
单项选择题
关于录用决策，下列陈述正确的是( )。
A．用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应
的知识背景和工作经验
D．录用决策是最终的用人决策
单项选择题
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）。
A．采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B．外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C．共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D．共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
单项选择题
在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )
A．宗教型
B．社会型
C．政治型
D．理论型
单项选择题
从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。
A．理性人人性观、封闭的环境观
B．社会人人性观、开放的环境观
C．社会人人性观、封闭的环境观
D．理性人人性观、开放的环境观
单项选择题
人力资源战略属于组织的( )战略。
A．总体
B．经营
C．职能
D．产品
单项选择题
能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )
A．工作满意度
B．工作投人度
C．组织忠诚度
D．以上都不是
单项选择题
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。
A．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C．个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
单项选择题
非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。
A．不同产业之间工资差
B．不同职业间工资差别
C．垄断性工资差别
D．竞争性工资差别
单项选择题
下列哪一项不属于基本工资的范畴( )。
A．加班工资
B．夜班工资
C．福利
D．津贴
单项选择题
心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。
A．积极的情绪
B．合理的原因
C．强调不顺从的惩罚
D．强调顺从的互惠性
单项选择题
能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。
A．自我评价
B．下级评价
C．由绩效评价委员会来进行评价
D．由同事来进行评价
单项选择题
关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B．当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
单项选择题
最低工资标准一般采取（）的形式。
A．月最低工资标准和周最低工资标准
B．日最低工资标准和小时最低工资标准
C．月最低工资标准和日最低工资标准
D．月最低工资标准和小时最低工资标准
单项选择题
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A．①③⑥④②⑤
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②

劳动力需求是指用人单位( )。

你可能感兴趣的试题

根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

下面属于绩效考核的方法是( )。

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市（）。

下列人群中，可以被称为团体的是( )。

被誉为科学管理之父的是( )。

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

月晕效应的实质在于（）。

现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选（）作为分析方法。

罗伯特·豪斯提出（）。

《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。

浮动薪酬与( )直接挂钩。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。

怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

绩效评价中解决（）效应的核心是消除主管的偏见。

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。

由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。

劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。

国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的( )。

人力资源招聘的起始阶段是( )。

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域( )

工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。

“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者（）。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。

下列关于培训与开发的陈述，错误的是( )。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。

当人们产生( )时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力失调、意志衰退等。

培训与开发方法中，（）适用的对象是中层以上管理人员。

劳动力需求是指用人单位( )。

在自由竞争的劳动力市场上，( )。

关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）。

在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

人力资源战略属于组织的( )战略。

能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

下列哪一项不属于基本工资的范畴( )。

心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。

关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。

最低工资标准一般采取（）的形式。

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。