单项选择题

根据《就业促进法》规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者( )、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

A．自主择业
B．自主就业
C．自主创业
D．自行就业

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单项选择题

根据《就业促进法》规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者( )、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

A．自主择业
B．自主就业
C．自主创业
D．自行就业

单项选择题

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要

单项选择题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

A．效价
B．动机
C．期望
D．工具

单项选择题

根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导

单项选择题

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。

A．规范化程度
B．专业化程度
C．集权化程度
D．分工化程度

单项选择题

研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。

A．人力资源活动
B．传统的管理
C．社交活动
D．日常沟通

单项选择题

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．稳定性

单项选择题

战略性人力资源管理的重要原则是( )。

A．必须经常进行变革
B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定
D．人力资源战略与企业战略必须匹配

单项选择题

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法

单项选择题

某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )32作没有做好。

A．绩效评价
B．人力资源规划
C．薪酬管理
D．工作分析

单项选择题

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。

A．2007年6月29日、2008年1月1日
B．2007年6月29日、2007年6月29日
C．2007年6月28日、2007年10月1日
D．2007年6月28日、2008年1月1日

单项选择题

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。

A．十五日
B．一个月
C．二个月
D．三个月

单项选择题

以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。

A．知识
B．动机
C．技能
D．注意力

单项选择题

绩效改进的方法不包括( )。

A．六西格玛管理
B．ISO质量管理体系
C．强制分布法
D．卓越绩效标准

单项选择题

劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．七日
B．十五日
C．一个月
D．三个月

单项选择题

中国农村正式出现具有保险性质的合作医疗保健制度是( )。

A．1980年
B．1955年
C．1949年
D．1960年

单项选择题

劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的( )。

A．模式
B．机制
C．体制
D．体系

单项选择题

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( )，而其替代效应导致闲暇消费的( )。

A．减小、减少
B．减小、增加
C．增加、减少
D．增加、增加

单项选择题

奠定人格赖以生成的物质基础是( )。

A．情境
B．遗传
C．环境
D．教育

单项选择题

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(L

A．MPS一(工作自主性+技能多样性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性
B．MPS一(32作自主性+技能多样性+任务完整性)／3X任务重要性×反馈性
C．MPS一(任务完整性一-t-212作自主性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性
D．MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)／3~-iI作自主性×反馈性