“管理的深处是( )”。

单项选择题

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处( )的罚款。

A．1000元以下
B．1000元以上5000元以下
C．5000元以上10000元以下
D．10000元以上

单项选择题

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

A．问卷法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法

单项选择题

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

A．0.4；96
B．0.2；96
C．0.4；90
D．0.2；80

单项选择题

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．职位分析问卷法和关键事件法
B．工作要素法和临界特质分析系统
C．能力要求法和管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法

单项选择题

关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。

A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度

单项选择题

直接佣金的计算方式为( )。

A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量
B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金
C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬
D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量

单项选择题

( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。

A．组织目标
B．组织行为
C．组织文化
D．组织形式

单项选择题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

A．具体的原则
B．可度量的原则
C．可实现的原则
D．有时限的原则

单项选择题

马斯洛需要层次理论由低到高排列的第四个需要是( )。

A．安全需要
B．尊重的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要

单项选择题

下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。

A．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
B．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低
C．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
D．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0

单项选择题

( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A．外源性动机
B．内源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机

单项选择题

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。

A．分类法
B．评分法
C．因素比较法
D．点数法

单项选择题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A．社会地位
B．奖金报酬
C．避免惩罚
D．实现潜能

单项选择题

有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。

A．内在归因
B．个人归因
C．主观归因
D．外在归因

单项选择题

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（）。

A．男年满60周岁，女工人年满50周岁
B．男年满60周岁，女干部年满55周岁
C．男满55周岁，女工人年满45周岁
D．男年满50周岁，女年满45周岁

单项选择题

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

A．初步面试
B．证明材料和背景材料的核实
C．申请表和简历的筛选
D．考试和测验

单项选择题

2010年某公司的净收入为1200万元，总雇佣成本是320万，共支付580万的原材料费用、80万各类供应物、36万服务费用，则该公司的拉克比率为（）。

A．1.575
B．1.264
C．0.634
D．0.790

单项选择题

下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。

A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

单项选择题

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。

A．均衡工资率下降
B．均衡工资率上升
C．均衡就业量不变
D．均衡就业量下降

单项选择题

“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。

A．行政层级式
B．矩阵式
C．事业部制
D．职能制

单项选择题

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。

A．关键事件法
B．工作任务清单分析法
C．标杆工作法
D．功能性工作分析法

单项选择题

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。

A．生产设备
B．生产条件
C．员工绩效
D．员工工作情绪

单项选择题

由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。

A．人格
B．气质
C．动机
D．技能

单项选择题

“管理的深处是( )”。

A．计划
B．组织
C．控制
D．激励

单项选择题

医疗保险中的医疗服务行为属于( )。

A．主体
B．客体
C．内容
D．都不是

单项选择题

标准福利计划是指( )。

A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

单项选择题

对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

A．被培训员工本人
B．客户
C．过去接受过培训开发的人员
D．直线经理

单项选择题

效率工资是指( )。

A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B．根据效率支付工资
C．有效的工资计划
D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

单项选择题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为______。

A．劳动力参与率
B．失业率
C．就业率
D．净人口流入率

单项选择题

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。

A．缺乏弹性
B．富有弹性
C．具有单位弹性
D．具有无限弹性

单项选择题

在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构，这种形式是( )。

A．按职能划分的组织形式
B．行政层级组织形式
C．矩阵组织形式
D．监督和服务组织形式

单项选择题

关于高等教育的说法，正确的是( )。

A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D．对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

单项选择题

公平理论是( )提出来的。

A．马斯洛
B．亚当斯
C．麦克里兰
D．弗洛姆

单项选择题

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。

A．劳动力所有者的劳动力供给行为
B．劳动力交易场所所处的地理位置
C．劳动力供给者的工作搜寻范围
D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围

单项选择题

对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

A．公司的业绩和市场占有率
B．佣金或提成
C．人员的经验与绩效水平
D．行政级别

单项选择题

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。

A．提高国家和社会的福利水平
B．减少执行法律的支出
C．增加个人收入
D．提高整个社会的道德水平

单项选择题

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

A．10
B．7
C．5
D．3

单项选择题

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

A．不同产业之间工资差
B．不同职业间工资差别
C．垄断性工资差别
D．竞争性工资差别

单项选择题

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

单项选择题

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A．工具
B．期望
C．动机
D．效价

单项选择题

下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。

A．经济因素
B．政府影响因素
C．技术与设备条件
D．人口统计趋势

单项选择题

( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

A．组织规划
B．组织战略
C．组织发展
D．组织设计

单项选择题

劳动合同反映的是( )。

A．劳动者之间的关系
B．公民与法人之间的关系
C．劳动者与用人单位之间的关系
D．法人与法人之间的关系

单项选择题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

单项选择题

人力资源战略、成本战略属( )。

A．总体战略
B．职能战略
C．发展战略
D．稳定战略

单项选择题

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

A．同事
B．相关部门的员工
C．外聘专家
D．管理人员

单项选择题

以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战略为( )。

A．发展战略
B．成本领先战略
C．差异化战略
D．聚焦战略

单项选择题

劳动争议处理的基本原则不包括( )。

A．合法原则
B．公正原则
C．及时原则
D．合理原则

单项选择题

下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。

A．科学管理原理是由泰勒提出的
B．现代工效学的基本指导思想是以人为本
C．人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”
D．工作特征模型包含五个核心维度

单项选择题

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。

A．越小
B．越大
C．不变
D．越不确定

单项选择题

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。

A．高等教育
B．脱产培训
C．初等教育及九年义务教育
D．在职培训

“管理的深处是( )”。

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根据《劳动保障监察条例》规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。

( )是成为劳动者的先决条件。

形成魅力归因的领导特质不包括( )。

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

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用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

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“管理的深处是( )”。

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标准福利计划是指( )。

对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

效率工资是指( )。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为______。

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。

在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构，这种形式是( )。

关于高等教育的说法，正确的是( )。

公平理论是( )提出来的。

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。

对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。

( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

劳动合同反映的是( )。

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以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战略为( )。

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对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。