组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

单项选择题

人力资源的“双重性”是指（）。

A．生产性与消费性
B．生产性与能动性
C．持续性与时效性
D．可用性与有限性

单项选择题

根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )。

A．少年期
B．老年期
C．成年期
D．婴儿期

单项选择题

关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

A．不同企业间工作满意度的比较没有意义
B．工作满意度被看成是一种整体的态度，不具有多维性
C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D．高工作满意度一定会导致高的工作绩效

单项选择题

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

A．物理环境与员工的工作效率关系较少
B．要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C．工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D．及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

单项选择题

对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定，表达认知所需要的资格要求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是( )。

A．工作描述
B．岗位规范
C．任职资格
D．关键绩效指标

单项选择题

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。

A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B．工作满意度调查可以改善沟通
C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

单项选择题

如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息，宜采用工作分析结果表达中哪个方法( )。

A．工作规范
B．工作说明书
C．工作表
D．以上都不对

单项选择题

下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。

A．亨利·法约尔《汁件工资制》
B．泰勒《科学管理原理》
C．亨利·甘特《工场管理》
D．吉尔布雷斯《论企业的人事》

单项选择题

按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法是( )。

A．问卷法
B．工作日志法
C．典型事例法
D．观察法

单项选择题

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A．领导满意
B．100%利用时间
C．接到任务及时完成
D．一季度销售额达到300万元

单项选择题

投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

A．质量
B．数量
C．成本
D．时限

单项选择题

特殊岗位的试用周期一般为( )个月。

A．2
B．3
C．4
D．6

单项选择题

组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

A．比较高层的岗位采取内部招聘
B．关键性的岗位进行外部招聘
C．需要某些具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D．低层次的岗位进行内部招聘

单项选择题

绩效考核的结果通常不可应用于( )。

A．培训
B．薪酬发放
C．招聘
D．组织战略的确定

单项选择题

人力资源招聘的起始阶段是( )。

A．录用结果反馈
B．人力需求诊断
C．录用决策
D．求职者筛选与录用

单项选择题

关于招聘的含义，正确的陈述是( )。

A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步

单项选择题

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A．技术部经理
B．销售部经理
C．技术部和销售部经理
D．更高层的管理者

单项选择题

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A．专业性职能培训开发
B．职外培训与开发
C．分阶段培训开发
D．在职培训与开发

单项选择题

薪酬是指( )。

A．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B．一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

单项选择题

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬
D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

单项选择题

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

A．在劳动年龄之内
B．具有劳动能力
C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D．在失业之前有就业经历

单项选择题

在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

A．劳动力需求量下降
B．劳动力需求量上升
C．劳动力价格下降
D．劳动力价格上升

单项选择题

培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

A．需求分析
B．计划制定
C．实施
D．效果评估

单项选择题

浮动薪酬与( )直接挂钩。

A．个人努力
B．绩效
C．工作时间
D．奖金

单项选择题

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A．案例研讨法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．操作示范法

单项选择题

足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。

A．补偿性工资差别
B．垄断性工资差别
C．技能性工资差别
D．竞争性工资差别

单项选择题

劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A．工资率
B．劳动生产率
C．受教育程度
D．生产利润

单项选择题

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A．货币工资的变动
B．实际工资的变动
C．工资的变动
D．福利待遇的差别

单项选择题

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A．对个人的产出进行衡量比较困难
B．机器设备容易被员工滥用
C．计件工资率的调整比较麻烦
D．员工会争取更快地完成工作

单项选择题

两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，属于( )。

A．劳动关系
B．劳务关系
C．主体关系
D．客体关系

单项选择题

亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等，是造成( )工资差别的主要因素。

A．不同个人间
B．不同地区间
C．不同行业间
D．不同职业间

单项选择题

下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是( )。

A．劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B．劳动者个人的技术、能力和经验等
C．劳动力质量要素水平
D．劳动者的社会背景

单项选择题

《劳动法》调整的对象是( )。

A．劳动者
B．用人单位
C．工会
D．劳动关系

单项选择题

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B．劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C．劳动关系可通过事实上的用工确立
D．建立劳动关系应当订立劳动合同

单项选择题

劳动法的核心和灵魂是( )。

A．劳动法的基本原则
B．公平
C．公正
D．劳动法的基本内容

单项选择题

确立劳动关系的法律形式是( )。

A．劳务合同
B．劳动合同
C．口头协议
D．书面协议

单项选择题

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A．平等自愿
B．协商一致
C．诚实信用
D．合法

单项选择题

在我国，劳动争议仲裁委员会是( )。

A．劳动保障行政部门的内设机构
B．隶属人民法院的仲裁机构
C．人民政府的组成机构
D．劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构

单项选择题

劳动者进行失业登记时，须持本人( )。

A．劳动合同书
B．毕业证
C．户口本
D．身份证件

单项选择题

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

A．青少年享有就业的权利
B．妇女享有与男子平等的就业权利
C．保障残疾人就业的权利
D．退役军人实行就业安置

单项选择题

如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。

A．2
B．3
C．10
D．30

单项选择题

国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A．职业活动；职业教育
B．职业活动；职业技能
C．职业教育；职业技能
D．职业技能；职业活动

单项选择题

劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。

A．被动
B．主动
C．自主
D．自愿

单项选择题

关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。

A．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B．当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

单项选择题

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处( )的罚款。

A．1000元以下
B．1000元以上5000元以下
C．5000元以上10000元以下
D．10000元以上

单项选择题

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，须依照《扯会保险费征缴暂行条例》的规定，首先进行（）。

A．社会保险登记
B．社会保险咨询
C．填写申请表
D．社会保险预缴

单项选择题

我国规定因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为( )。

A．男年满60岁，女年满50岁
B．男年满55岁，女年满45岁
C．男年满55岁，女年满40岁
D．男年满50岁，女年满45岁

单项选择题

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。

A．100%
B．110%
C．150%
D．200%

组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

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关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是( )。

关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。

奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

作为艺术家，其在下列哪项能力中应表现得更突出( )。

非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。

正式规范在( )中不存在。

关于工作满意度的均衡水平因素模型，下列说法不正确的是( )。

能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是( )。

下列( )优点可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

人力资源的“双重性”是指（）。

根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )。

关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

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如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息，宜采用工作分析结果表达中哪个方法( )。

下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。

按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法是( )。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

特殊岗位的试用周期一般为( )个月。

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( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

薪酬是指( )。

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

浮动薪酬与( )直接挂钩。

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。

劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，属于( )。

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《劳动法》调整的对象是( )。

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

劳动法的核心和灵魂是( )。

确立劳动关系的法律形式是( )。

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

在我国，劳动争议仲裁委员会是( )。

劳动者进行失业登记时，须持本人( )。

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。

国家职业标准的导向和核心分别是( )。

劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。

关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，须依照《扯会保险费征缴暂行条例》的规定，首先进行（）。

我国规定因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为( )。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。