人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反...

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告

A.派遣单位
B.接受单位
C.劳动保障部门
D.派遣单位和接受单位

用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬（）

A．不涉及在服务期内的劳动者
B．不影响按照正常的工资调整机制
C．服务期过后再进行补偿
D．以上说法都不正确

下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（）

A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据
B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值）

人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）

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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告

用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬（）

下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（）

情景领导模型是由赫塞和（）发展出的

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在二年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，二年的期限应自（）起计算

人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）

根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是（）

在使用内部收益率法时，如果（）则人力资本投资计划是可行的（）

工作设计的原理不包括（）

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（）

员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是（）

对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是（）

通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（）

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效

质量监督小组的管理方式属于（）

我国规定从事井下、高空、高温条件下工作达到一定年限的，退休年龄为（）

是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关（）

下列有关组织设计的表述错误的是（）

关于培训与开发政策的陈述，正确的是（）

某人因为上了4年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）

员工取向的管理者关注（）

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）

如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在（）未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处（）

下列选项中不属于回任工作评估方法的是（）

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束

对于模糊性比较高的工作任务而言（）

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）

差异化战略的核心是（）

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤（）①提出预测问题？②提出要求？③修改预测？④进行最后预测

下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是（）

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。

勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情（）

导致上大学的机会成本上升的因素是（）

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则（）的领导可以带来高的绩效和满意度

敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展，这些均属于（）

现代的组织设计理论是（）

领导的影响力主要来源于（）

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是（）

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）

在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么（）

劳动者一方必须以的身份出面，集体合同才能成立（）

实施差异化战略的组织的人力资源重点是（）

我国规定的最低就业年龄为（）

能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是（）

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（）

有关员工间相互依赖的说法最正确的是（）

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的

下列选项中，属于论文形式的笔试的优点的是（）

弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）

绩效考核侧重于（）

以下（）不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格

关于面试常见偏差，下列说法正确的是（）

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是（）工作设计法的核心思想

从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括（）

格雷恩及其同事的LMX四阶段中的第二阶段为（）

（）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）

相对较为稳定的行业可以采用（）