多项选择题

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有( )。

A．女性的相对工资率上升
B．女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化
C．家庭生产活动的生产率提高
D．出生率的下降
E．养老金的增加

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多项选择题

职业生涯锚的作用有( )。

A．识别个体职业生涯目标和职业生涯成功标准
B．促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C．给个人提供自我评价工具和机会
D．增强个体职业技能和工作经验并提高个体和组织的绩效
E．为个体中后期职业生涯发展奠定基础

多项选择题

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D．大企业的劳动力供给弹性更大一些
E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

多项选择题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A．改变结构和文化
B．组织绩效和业绩
C．特殊能力的开发
D．提高员工的素质
E．管理变革

多项选择题

培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。

A．知识有无增加或增加多少
B．技能有无获得或获得多少
C．工作效果有无提高或提高多少
D．工作态度有无变化
E．培训开发的目标是否达成

多项选择题

人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。

A．人力资源不足
B．人力资源过剩
C．结构性不平衡
D．体系性不平衡
E．社会性不平衡

多项选择题

战略性人力资源管理的障碍主要体现在( )。

A．组织关注眼前工作绩效
B．其他部门人员不能从战略角度思考问题
C．人力资源管理活动成果难以量化
D．可能发生的变革会受到抵制
E．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

多项选择题

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

A．人口总量
B．劳动力参与率
C．失业率
D．就业率
E．平均周工作时间

多项选择题

工伤保险一般在( )统筹。

A．省级
B．地级市
C．县级
D．乡级

多项选择题

下列人员属于从业人员的有( )。

A．办理离休手续而再次就业的人员
B．办理退休手续而再次就业的人员
C．办理辞职手续而再次就业的人员
D．从事经济活动的在读学生
E．现役军人

多项选择题

企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

A．对员工的培训
B．对工作和职业生涯设计
C．对绩效评估
D．对薪酬制度

多项选择题

通常衡量职业化程度高低的指标有( )。

A．员工的平均文化水平程度
B．上岗职业培训期限
C．职业生涯设计
D．社会环境所给与的支持与制约
E．管理人员比例

多项选择题

可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。

A．考评的时机与频次
B．对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力
C．考评中可能采用到的统计方法
D．多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

多项选择题

下列关于调查反馈的叙述正确的是( )。

A．调查反馈的目的是用来测评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
B．通常是以问卷形式进行
C．调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等
D．调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则
E．调查只能针对部门来组织

多项选择题

劳动法律责任的特点主要有( )。

A．以违法行为存在为前提
B．以法律制裁为必然后果
C．由国家强制力保证实施
D．有特殊的法律适用范围
E．由国家特别授权的机关来执行

多项选择题

下面关于全面质量管理，叙述正确的是( )。

A．实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B．全面质量管理需要得到最高领导的支持
C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从上向下付诸实施
D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E．全面质量管理属于典型的现代的组织发展方法

多项选择题

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有( )。

A．女性的相对工资率上升
B．女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化
C．家庭生产活动的生产率提高
D．出生率的下降
E．养老金的增加

多项选择题

以下产生社会保险法律关系的情况是( )。

A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C．职工下岗，领取下岗生活补贴
D．职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
E．职工发生工伤

多项选择题

人力资源的能动性主要表现在( )。

A．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C．人力资源在活动过程中可以被激励
D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
E．人在生产活动中处于主体地位

多项选择题

劳动保障监察，应把握以下原则( )。

A．合法原则
B．平等原则
C．公正性原则
D．以处罚为主的原则

多项选择题

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。

A．动机/需要
B．人格特质
C．知识
D．社会角色
E．自我概念