影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是______。

个人劳动力供给曲线的形状是（）的。

A．向下弯曲
B．向上弯曲
C．向后弯
D．向前弯曲

单项选择题

现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。

A．层次设计
B．部门设计
C．运行制度设计
D．职能设计

单项选择题

我国最低工资的具体标准是由( )规定。

A．国务院
B．全国人民代表大会
C．劳动和社会保障部
D．省、自治区、直辖市人民政府

单项选择题

关于录用决策，正确的陈述是( )。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

单项选择题

组织设计过程中的首要工作是( )。

A．确定组织设计的基本原则和方针
B．进行职能分析和职能设计
C．联系方式的设计
D．管理方式的设计

单项选择题

下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是( )。

A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据
B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

单项选择题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

单项选择题

以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。

A．指导式领导
B．授权式领导
C．支持式领导
D．参与式领导

单项选择题

对人力资源信息系统的选择主要取决于( )。

A．成本因素
B．发展战略
C．技术因素
D．人员素质

单项选择题

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

A．面试前的准备
B．面试初始阶段
C．面试深入阶段
D．结束面试

单项选择题

以下不属于认定工伤的情形的有( )。

A．工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D．患职业病的

单项选择题

西蒙的决策过程的最后一步是( )。

A．智力活动阶段
B．设计活动阶段
C．选择活动阶段
D．分析活动阶段

单项选择题

如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。

A．较低的
B．较高的
C．零
D．一般的

单项选择题

马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D．周期越长，推测未来人员变动越准确

单项选择题

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

A．员工引荐
B．媒体广告
C．招聘会
D．专门机构推荐

单项选择题

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

单项选择题

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）。

A．有岗位的限制
B．有数量的限制
C．没有岗位、数量的限制
D．有岗位限制，但没有数量限制

单项选择题

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

单项选择题

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

A．领导
B．控制
C．指挥
D．激励

单项选择题

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

单项选择题

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

A．预先的警告无助于态度改变
B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变
D．两者关系不确定

单项选择题

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

A．效价
B．期望
C．工具
D．动机

单项选择题

最低工资标准一般采取（）的形式。

A．月最低工资标准和周最低工资标准
B．日最低工资标准和小时最低工资标准
C．月最低工资标准和日最低工资标准
D．月最低工资标准和小时最低工资标准

单项选择题

下列各项不属于任职资格的是( )。

A．心理品质
B．知识技能
C．教育程度
D．是否与领导有关系

单项选择题

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。

A．在隔离场所进行的工作监控难度小
B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

单项选择题

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。

A．组织的绩效
B．组织的战略
C．组织的结构
D．组织的系统

单项选择题

绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。

A．晕轮
B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向

单项选择题

月晕效应的实质在于( )。

A．知觉者的主观特征支配判断
B．反映了共性
C．僵化、不灵活
D．个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断

单项选择题

关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

单项选择题

( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性
D．交叉弹性

单项选择题

在职培训的收益则主要表现在( )。

A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．受训者社会地位的提高
D．企业声望的提升

单项选择题

社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。

A．社会保险机关与管理相对人之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C．社会保险监督机构与用人单位之间的关系
D．社会保险监督机构与劳动者之间的关系

单项选择题

斯金纳所提出的学习理论为( )。

A．经典条件学习理论
B．操作条件学习理论
C．社会学习理论
D．条件反射理论

单项选择题

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

A．人文技术
B．文化技术
C．结构技术
D．团队建设

单项选择题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A．试用期
B．保守秘密
C．补充保险和福利待遇
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

单项选择题

货币工资与实际工资的差别取决于( )。

A．劳动者技能水平
B．宏观经济政策
C．工资率
D．物价水平

单项选择题

劳动法律关系指的是( )。

A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系
C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

单项选择题

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标之一是对人的尊重，关于“对人的尊重”说法正确的是( )。

A．主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围
B．认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重
C．不强调等级权威和控制
D．不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见

单项选择题

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

A．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D．对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

单项选择题

在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

A．情商测验
B．能力测验
C．人格测验
D．智力测验

单项选择题

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

A．存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择
B．对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
C．决策者可以知道所有备选方案
D．对于概率的计算存在困难性

单项选择题

罗伯特·豪斯提出( )。

A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．领导一成员交换理论

单项选择题

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定
B．劳动者主张权利
C．用人单位主张权利
D．劳动者提出解除或终止

单项选择题

人力资源培训开发计划的长度依赖于（）。

A．形式
B．时间
C．地点
D．内容

单项选择题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

A．特质理论
B．权变理论
C．路径—目标理论
D．领导—成员交换理论

单项选择题

如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息，宜采用工作分析结果表达中哪个方法( )。

A．工作规范
B．工作说明书
C．工作表
D．以上都不对

单项选择题

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

A．管理奖励计划
B．基于团队的奖励计划
C．斯坎伦计划
D．拉克收益分享计划

单项选择题

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

A．确定薪酬的结构和水平
B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定
D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

单项选择题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。

A．晋升规划
B．补充规划
C．继任规划
D．配备规划

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

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我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是______。

下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是( )。

职业生涯建立期的发展任务是( )。

在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是( )。

进行有效绩效辅导的基础是( )。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。

关于无领导小组讨论，错误的表述是( )。

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

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影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。

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当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

最低工资标准一般采取（）的形式。

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( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

在职培训的收益则主要表现在( )。

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斯金纳所提出的学习理论为( )。

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

货币工资与实际工资的差别取决于( )。

劳动法律关系指的是( )。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标之一是对人的尊重，关于“对人的尊重”说法正确的是( )。

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在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

罗伯特·豪斯提出( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

人力资源培训开发计划的长度依赖于（）。

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如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息，宜采用工作分析结果表达中哪个方法( )。

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。