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填空题
心理契约产生的前提和基础是______。
答案:
劳动合同签订
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填空题
我国集体合同体制以______为主导体制。
答案:
基层集体合同
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填空题
管理者在解决员工关系危机时,首先要及时确认______。
答案:
员工关系危机的阶段
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填空题
工作压力是客观环境和______共同作用的结果。
答案:
主观心理因素
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填空题
______是指在主管和员工进行沟通时,如果外在环境嘈杂吵闹,或者沟通的双方因生理或心理因素而无法专心,则会降低沟通的有效性。
答案:
噪音
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填空题
按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权利争议和______。
答案:
利益争议
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填空题
心理契约产生的前提和基础是______。
答案:
劳动合同签订
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填空题
劳动争议的最终程序是______劳动争议的诉讼。
答案:
人民法院的审判
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填空题
当事人双方______是处理劳动争议的最简易的程序。
答案:
协商
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填空题
辞退成本主要包括遣散成本、______、怠工成本及机会成本等。
答案:
替换成本
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填空题
在裁员的方法中,一种变相的通过第三方实施的裁员方法是______。
答案:
员工培训法、
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