单项选择题

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是______。

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

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单项选择题

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是______。

A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

单项选择题

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是______。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

单项选择题

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是______。

A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问

单项选择题

关于职业生涯锚的说法，错误的是______。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

单项选择题

根据职业兴趣理论，属于______职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型

单项选择题

从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是______。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)

A.C—S>B
B.B—S＞C
C.S—B＞C
D.B＞C

单项选择题

冒险精神是______职业生涯锚的一个非常明显的特征。

A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型

单项选择题

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是______。

A.访谈
B.实际操作
C.笔试
D.问卷调查

单项选择题

影响组织培训与开发利润的因素不包括______。

A.受训员工的努力程度
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工参加工会活动的积极性
D.受训员工对组织的忠诚度

单项选择题

培训与开发员工的责任最终落实到______身上。

A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员

单项选择题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是______。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估

单项选择题

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是______。

A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

单项选择题

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是______。

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

单项选择题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是______。

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.维护培训与开发的场地与设施
C.帮助和指导员工个人职业发展计划
D.审批年度培训与开发预算

单项选择题

在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是______。

A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型

单项选择题

在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用______。

A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价量表
D.面谈

单项选择题

工作行为评估中最常用的方法是______。

A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测

单项选择题

在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行______。

A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估

单项选择题

职业生涯规划的焦点是放在______的匹配上。

A.员工职业生涯与组织发展
B.个人目标与现实可行的机会
C.现实可行的机会与组织发展
D.个人目标与组织目标

单项选择题

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是______。

A.职业生涯发展阶段
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯锚

单项选择题

在职业生涯通道中，______主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.双通道
B.横向通道
C.评价中心
D.纵向通道

单项选择题

在职业兴趣类型中，______的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

A.现实型
B.艺术型
C.社会型
D.常规型

单项选择题

在______职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期

单项选择题

关于职业生涯锚的陈述，错误的是______。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的

单项选择题

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的______。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

单项选择题

职业生涯锚的类型中，______职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力

单项选择题

一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为______。

A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚

单项选择题

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是______。

A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型