依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事...

单项选择题

依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织______前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.招工
B.上岗
C.休假
D.进厂

单项选择题

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是______。

A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查

单项选择题

依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行______。

A.自费诊疗
B.定期教育培训
C.疗养休假
D.治疗、康复和定期检查

单项选择题

某采石场在与从业人员订立的劳动合同中明确约定从业人员患有职业病由本人负责，该采石场未参加工伤保险，两年后有从业人员被确诊为尘肺病，依据《职业病防治法》的规定，被确诊为尘肺病的从业人员的医疗和生活保障费用应当由______承担。

A.从业人员
B.采石场
C.从业人员和采石场
D.工伤保险基金管理机构

单项选择题

李某户籍在A市，居住在B市，在C市某水泥厂工作，因长期接触粉尘，需要进行职业病诊断。根据《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法中，正确的是______。

A.李某可以在A市依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断
B.李某到B市的医疗卫生机构进行职业病诊断时，该机构应组织2名取得职业病诊断资格的执业医师联合诊断
C.李某必须在C市的职业病诊断机构进行职业病诊断
D.A、B、C三市的职业病诊断机构应由所在地设区的市人民政府卫生行政部门批准

单项选择题

王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是______。

A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担

单项选择题

某单位在为职工进行职业健康检查时，从事职业病诊断的医疗卫生机构出具了一份虚假职业病证明文件，并获得了5000元的收入。根据《职业病防治法》的规定，应当没收该机构的违法所得，并处______万元的罚款。

A.1～2.5
B.2.5～5
C.5～10
D.10～20

单项选择题

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低______个月工资后，可以解除劳动合同。

A.5
B.3
C.2
D.1

单项选择题

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为______。

A.违反劳动合同，但不违反法律
B.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
D.不违反劳动合同，但违反法律

单项选择题

根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是______。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在使用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

单项选择题

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______。

A.1倍工资
B.2倍工资
C.3倍工资
D.4倍工资

单项选择题

关于平等自愿原则，下列表述错误的是______。

A.劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等
B.劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的
C.劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方自愿
D.任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同

单项选择题

关于劳动合同的订立，下列说法正确的是______。

A.订立劳动合同时，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况
B.订立合同时，用人单位有权了解劳动者的所有情况
C.为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务
D.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动关系

单项选择题

下列关于试用期的说法，错误的是______。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

单项选择题

下列关于服务期和竞业限制的规定，正确的是______。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由合同确定
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定

单项选择题

关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是______。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.与劳动者协商一致
C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
D.用人单位依法进行经济性裁员

单项选择题

下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是______。

A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

单项选择题

劳动行政部门开展监督检查的方式不包括______。

A.经常性地进行监督检查
B.集中力量，进行突击性的监督检查
C.接受劳动者的举报进行监督
D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查

单项选择题

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，______。

A.承担赔偿的责任
B.不承担责任
C.与劳动者承担按份责任
D.与劳动者承担连带赔偿责任

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低______个月工资后，可以解除劳动合同。

你可能感兴趣的试题

依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织______前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是______。

依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行______。

李某户籍在A市，居住在B市，在C市某水泥厂工作，因长期接触粉尘，需要进行职业病诊断。根据《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法中，正确的是______。

王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是______。

某单位在为职工进行职业健康检查时，从事职业病诊断的医疗卫生机构出具了一份虚假职业病证明文件，并获得了5000元的收入。根据《职业病防治法》的规定，应当没收该机构的违法所得，并处______万元的罚款。

《职业病防治法》所称的职业病所指的用人单位，是指企业、事业单位和______等。

依据《职业病防治法》的规定，建设项目竣工验收前，应当由______进行职业病危害控制效果评价。

《职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，______、应急撤离通道和必要的泄险区。

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置______和中文警示说明。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当______。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时向______报告。

依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由______承担。

______应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照______尚有获得赔偿的权利的，有权向______提出赔偿要求。

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是______。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低______个月工资后，可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为______。

根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是______。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______。

关于平等自愿原则，下列表述错误的是______。

关于劳动合同的订立，下列说法正确的是______。

下列关于试用期的说法，错误的是______。

下列关于服务期和竞业限制的规定，正确的是______。

关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是______。

下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是______。

劳动行政部门开展监督检查的方式不包括______。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，______。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照尚有获得赔偿的权利的，有权向提出赔偿要求。