( )亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准...

单项选择题

选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)

A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④

单项选择题

招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)

A．招聘效率
B．招聘数量
C．招聘质量
D．招聘方法

单项选择题

同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。(2007年11月三级真题)

A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数

单项选择题

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)

A．3年
B．5年
C．10年
D．15年

单项选择题

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(2008年5月三级真题)

A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果

单项选择题

衡量培训效果最常用的经济指标是( )。(2006年5月三级真题)

A．产值增长率
B．投资回报率
C．劳动生产率
D．绩效成本率

单项选择题

直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(2007年5月三级真题)

A．研讨法
B．案例分析法
C．讲授法
D．专题讲座法

单项选择题

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。(2008年5月三级真题)

A．任何提出申请的员工
B．需要冉进修的高层管理人员
C．表现突中的基层员工
D．有发展前途的中层管理人员

单项选择题

培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

A．培训服务制度
B．培训考核制度
C．培训激励制度
D．培训奖惩制度

单项选择题

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(2007年11月三级真题)

A．考评信息的虚假程度
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性

单项选择题

行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性

单项选择题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)

A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性

单项选择题

( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)

A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配

单项选择题

下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)

A．岗位排列法
B．要素合并法
C．岗位分类法
D．因素比较法

单项选择题

( )不应包括在福利预算计划中。(2003年6月三级真题)

A．班车
B．带薪培训
C．分红
D．企业缴纳的社会保险费

单项选择题

( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(2004年11月三级真题)

A．工作条件
B．技能水平
C．劳动绩效
D．物价水平

单项选择题

( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)

A．劳动法律法规
B．劳动关系
C．劳动法律关系
D．劳动合同

单项选择题

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(2008年5月三级真题)

A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单

单项选择题

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题)

A．2／3以上
B．全部
C．3／4
D．半数以上

单项选择题

( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

A．选择法
B．序数表示法
C．正误法
D．描述调查

单项选择题

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题)

A．不
B．酌情
C．全部
D．部分

( )亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。(2007年11月三级真题)

你可能感兴趣的试题

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)

( )亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。(2007年11月三级真题)

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题)

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2007年5月三级真题)

面试不能够考核应聘者的( )。(2007年5月三级真题)

在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)

选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法。 排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)

招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)

同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。(2007年11月三级真题)

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(2008年5月三级真题)

衡量培训效果最常用的经济指标是( )。(2006年5月三级真题)

直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(2007年5月三级真题)

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。(2008年5月三级真题)

培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(2007年11月三级真题)

行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)

( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)

下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)

( )不应包括在福利预算计划中。(2003年6月三级真题)

( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(2004年11月三级真题)

( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(2008年5月三级真题)

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题)

( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题)

选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)