在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（）。

A.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
B.张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
C.劳动者发生工伤的用人单位一律不得解除劳动合同
D.停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

A.只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B.实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C.标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D.实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

A.矿山企业
B.建筑施工企业
C.烟花爆竹生产企业
D.危险化学品生产企业

A.当事人协商解决
B.向人民法院提起诉讼
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A.不具备必备条款的劳动合同自始无效
B.订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
C.用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
D.劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

A.韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
B.某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
C.某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
D.某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

A.人大监督
B.行政监督
C.社会监督
D.舆论监督

A.保险福利
B.劳动报酬
C.职工培训
D.劳动定额管理

A.矿山井下作业
B.哺乳期女工
C.未成年工
D.残疾职工

A.职工编制定员
B.社会责任
C.劳动安全卫生标准
D.最低工资标准

你可能感兴趣的试题