曾论述社会分工与组织的重要性，并提出“离居不相待则穷，群而无分则争”的思想家...

单项选择题

社会组织中规模最大、管辖范围最广的是（）

A．企业组织
B．事业组织
C．政党组织
D．狭义的行政组织

单项选择题

在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的方法是（）

A．静态与动态相结合的方法
B．理论联系实际的方法
C．系统分析方法
D．纵向与横向相结合的方法

单项选择题

“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）

A．帕金森定律
B．彼得原理
C．跳板法则
D．木桶原理

单项选择题

强调治国要做到“君君、臣臣、父父、子子”，把维护行政组织的等级秩序看作是国家行政管理重要原则的是（）

A．孔子
B．孟子
C．荀子
D．老子

单项选择题

制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）

A．目标分解法
B．目标综合法
C．资源规划法
D．目标滚动法

单项选择题

认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是（）

A．韦里奇
B．奥蒂奥纳
C．登哈特
D．杜拉克

单项选择题

在行政组织中，人、目标、权责的最初结合形成（）

A．岗位
B．职务
C．部门
D．职位

单项选择题

曾论述社会分工与组织的重要性，并提出“离居不相待则穷，群而无分则争”的思想家是（）

A．墨子
B．孟子
C．荀子
D．韩非子

单项选择题

雷格斯认为，由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织模式是（）

A．融合型行政
B．棱柱型行政
C．衍射型行政
D．服务型行政

单项选择题

把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门，这是（）

A．按行政业务性质分工
B．按行政管理程序分工
C．按管理对象分工
D．按地区分工

单项选择题

行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（）

A．界线
B．框架
C．结构
D．制度

单项选择题

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）

A．职能管理
B．机构管理
C．部门管理
D．人员管理

单项选择题

属于国家在岗职工，但没纳入国家一般编制管理对象的人员编制，称为（）

A．专项编制
B．临时编制
C．单列编制
D．机动编制

单项选择题

在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）

A．行政领导者与一般行政人员之间的关系
B．行政领导者相互之间的关系
C．一般行政人员之间的关系
D．行政人员与行政环境的关系

单项选择题

行政组织赖以生存和发展的最深层环境是（）

A．政治环境
B．经济环境
C．文化环境
D．社会环境

单项选择题

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是（）

A．物资设备
B．图书资料
C．人际关系
D．组织制度

单项选择题

中国行政组织的根本宗旨是（）

A．提高行政效率
B．为人民服务
C．以经济建设为中心
D．依法行政

单项选择题

目标管理的基础和核心环节是（）

A．制定目标
B．执行目标
C．检查成果
D．反馈信息

单项选择题

从历史发展的趋势看，行政组织结构变革较多的是（）

A．纵向层级的变革
B．横向部门的变革
C．组织环境的变革
D．中央与地方关系的变革

单项选择题

一般而言，被称为行政组织“大脑”的是（）

A．执行部门
B．决策部门
C．咨询部门
D．信息部门

曾论述社会分工与组织的重要性，并提出“离居不相待则穷，群而无分则争”的思想家是（）

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社会组织中规模最大、管辖范围最广的是（）

在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的方法是（）

“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）

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制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（）

认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是（）

在行政组织中，人、目标、权责的最初结合形成（）

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把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门，这是（）

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行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）

属于国家在岗职工，但没纳入国家一般编制管理对象的人员编制，称为（）

在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）

行政组织赖以生存和发展的最深层环境是（）

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是（）

中国行政组织的根本宗旨是（）

目标管理的基础和核心环节是（）

从历史发展的趋势看，行政组织结构变革较多的是（）

一般而言，被称为行政组织“大脑”的是（）