在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

单项选择题X 纠错

在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A．调解达成协议
B．调解达不成协议
C．调解期限届满不能结案
D．调解协议送达后当事人翻悔

参考答案：

点击查看解析进入在线模考

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A．群众性
B．合议性
C．自治性
D．非强制性

单项选择题
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议

单项选择题
在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

单项选择题
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A．高位数
B．中位数
C．低位数
D．标准数

单项选择题
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D．实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

单项选择题
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A．专家访谈
B．问卷调查
C．统计分析
D．抽样调查

单项选择题
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
A．20
B．30
C．50
D．100

单项选择题
企业年金适用于（）。
A．全体员工
B．新进员工
C．临时员工
D．试用期满的员工

单项选择题
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%

单项选择题
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向