A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差

A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术

A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化

A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法

A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法