A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化

A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法

A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法

A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之间是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A．以关系为中心
B．以成果为中心
C．以工作和任务为中心
D．以层次为中心

A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体