多项选择题

(2013年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E．团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

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多项选择题

(2014年)关于佣金制的说法，正确的是( )。

A．佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D．超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E．混合佣金制适用于销售难度较大的行业

多项选择题

(2013年)关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

A．个人奖励计划较易操作，易于沟通
B．个人奖励计划降低了监督成本
C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E．个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

多项选择题

(2013年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E．团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

多项选择题

(2012年)下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

A．现股计划
B．开发新产品奖励计划
C．期股计划
D．绩效加薪计划
E．期权计划

多项选择题

(2014年)关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B．效果评估中应用最广的是层次评估模型
C．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

多项选择题

(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬