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现收现付养老保险制度的主要优点包括（）。
①以支定收、操作方便
②再分配功能往往较好
③可防范通货膨胀风险
④老龄化背景下的代际公平

在现收现付制下，如果人口结构保持不变，则养老保险的人均缴费或征税率决定于（）等因素。
①制度提供的养老金替代率
②劳动人口占比
③人均寿命
④通货膨胀率

对于基金积累制养老保险制度，制度参与人面临的风险主要包括（）。
①通货膨胀风险
②投资风险
③人口老龄化风险
④隐性债务风险

风险管理是养老保险计划管理的重要组成部分，养老保险计划面临的风险包括（）。
①人口变动风险
②经济环境风险
③政策风险
④管理行为风险

以下年金产品往往要求投保人或者被保险人指定受益人，该类产品包括（）。
①普通终身年金
②确定给付年金
③退还年金
④定期年金

个人养老保险产品通常通过附加险的方式提供养老以外的其他保障，包括（）。
①死亡保险
②伤残保险
③重疾保险
④家庭财产保险

随着资本市场发展和竞争的日益激烈，保险市场出现了灵活可变的新型个人养老保险产品，包括（）。
①分红年金
②可变年金
③万能型年金
④可变万能年金

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

张芳今年85岁，无社会养老保险，养老一直依靠其儿子的工作收入和儿子退休后的退休金，半年前，其儿子因为癌症而死亡。张芳为了养老，只好出售自己面积较大的私人产权住房，然后买一个面积较小的房屋居住，同时政府给张芳老人提供了老年生活津贴补助。张芳老人的老年收入保障方式为（）。
①个人储蓄保障
②市场机制提供保障
③政府社会化养老保障
④集体保障

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

养老保险DB计划的特点主要有（）。
①雇员退休后的养老金水平比较明确和稳定
②雇主承担投资风险
③以支定收的财务机制
④一般都规定享受养老金的资格或条件

1997年《国务院院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

1997年《国务院院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

养老保险DB计划的待遇水平一般直接与（）因素相关。
①工资水平
②职务高低
③工龄长短
④所在企业当年盈利状况

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

按照《保险公司养老保险业务管理办法》规定，团体养老年金保险应符合的条件包括（）。
①以提供养老保障为目的，并由保险公司以一份保险合同承保
②由不以购买保险为目的组织起来的团体投保，并以投保团体5人以上的特定成员为被保险人
③保险合同约定被保险人生存至国家规定的退休年龄时，可选择由保险公司分期给付生存保险金
④分期给付生存保险金的，相邻两次给付的时间间隔为一年或者不超过一年

《保险公司养老保险业务管理办法》对保险公司销售个人养老保险产品的行为规范包括（）。
①不得通过夸大或者变相夸大保险合同利益、承诺高于保险条款规定的保底利率等方式误导投保人
②保险公司销售投保人具有投资选择权的养老年金保险产品，应当在投保人选择投资方式前，以书面形式向投保人明确提示投资风险，并由投保人签字确认
③对投保大额个人养老年金保险的投保人，保险公司应当对其财务状况、缴费能力等进行必要的财务核保
④保险公司销售个人养老年金保险产品，应对所包含的各种养老年金领取方式，向投保人提供领取金额示例

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

1997年《国务院院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

公司治理的内部治理机制一般包括（）。
①股东大会
②董事会
③监事会
④参与目标公司治理

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

给付确定DB型职业年金的给付包括（）。
①定期养老金
②死亡给付
③伤残给付
④离职给付

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

DC计划的保险金给付水平最终受制于（）。
①积累基金的规模
②精算因子大小
③工龄长短
④基金的投资收入

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

1997年《国务院院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

企业年金方案讨论通过后，应提交劳动保障部门审核，向劳动保障部门申请审核应提交的材料有（）。
①本单位企业年金方案
②上年度本企业财务报表
③建立企业年金的职工名册
④企业年金审批申请

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

智利在20世纪80年代进行了社会保障制度改革，智利养老保险制度的特点包括（）。
①以个人账户积累为基础
②以商业化管理为基本特征
③强调自我积累和自我保障
④政府提供最后担保

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

1997年《国务院院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，预计到2015年中国老年人总数将突破2亿人，2025年将超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

公共养老保险制度以公共管理的方式为老人提供最基本的生活保障，一般采用现收现付制，并由政府集中管理，常采用的强制措施和制度保障包括（）。
①收入再分配
②财政转移支付
③代际转移
④养老保险费税融资

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

养老基金参与目标公司治理管理属于养老基金的外部治理，养老基金参与目标公司治理途径包括（）。
①参与目标公司管理层薪酬制定
②参与制定目标公司董事提名规则
③征集代理投票权和进行代理投票
④提交股东议案

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

保险公司养老保险产品的信息披露方式包括（）。
①产品说明书
②保险利益测算书
③保险建议书
④保险宣传单

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。

养老保险公共管理有其自身优势，但同时也存在劣势，这些劣势体现在（）。
①管理绩效难以衡量
②垄断管理可能导致缺乏竞争
③委托代理风险依然存在
④投资决策可能遭受政治影响

2001年底，美国安然公司宣布破产。安然公司员工不仅工作丢了，而且养老金也随着安然的倒闭而丧失。在安然公司，员工养老基金约58%被用于购买本公司的股票，所以当公司破产时，员工自然就陷入养老积蓄与工作一起丧失的困境。按当时的平均比例，美国大公司的员工将自己的养老基金中约1/3的资金投入到了本公司的股票。在可口可乐、通用电器、麦当劳等公司，超过3/4的员工养老基金被用于购买自己公司股份，宝洁公司在这方面的比重达到了95%。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。

N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

美国加州公共雇员养老基金是目前美国最大的公共雇员养老基金，属DB计划，由雇主和员工分别缴纳保险费，基金采用信托运作，由基金的管理委员会作为唯一的受托人进行管理。该基金的治理结构是：全体参与者作为委托人和受益人，管理委员会作为受托人，管理委员会再与外部的资产管理人或其他服务商签订投资服务合同等，基金运作的唯一目的是实现受益人利益最大化。该基金是美国公司治理运动的最主要推动者之一，是股东积极行动的创始人，参与被投资公司（简称目标公司）的治理管理。

《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构与风险管理方面的相关规定包括（）。
①养老保险公司应当具备完善的公司治理结构
②养老保险公司应当具备完善的内部控制制度
③养老保险公司应当建立有效的风险管理体系
④按照中国保监会规定设置独立董事

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

2001年底，美国安然公司宣布破产。安然公司员工不仅工作丢了，而且养老金也随着安然的倒闭而丧失。在安然公司，员工养老基金约58%被用于购买本公司的股票，所以当公司破产时，员工自然就陷入养老积蓄与工作一起丧失的困境。按当时的平均比例，美国大公司的员工将自己的养老基金中约1/3的资金投入到了本公司的股票。在可口可乐、通用电器、麦当劳等公司，超过3/4的员工养老基金被用于购买自己公司股份，宝洁公司在这方面的比重达到了95%。

基于养老基金投资管理的风险分析视角，安然养老基金破产是由于以下风险所致（）。
①年金方案集中持股导致投资风险被扩大
②企业经营风险和员工养老金风险没有隔离机制
③政府对DC计划的监管制度和规则不完善
④养老金计划单一，缺乏DB计划的担保机制

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

2001年底，美国安然公司宣布破产。安然公司员工不仅工作丢了，而且养老金也随着安然的倒闭而丧失。在安然公司，员工养老基金约58%被用于购买本公司的股票，所以当公司破产时，员工自然就陷入养老积蓄与工作一起丧失的困境。按当时的平均比例，美国大公司的员工将自己的养老基金中约1/3的资金投入到了本公司的股票。在可口可乐、通用电器、麦当劳等公司，超过3/4的员工养老基金被用于购买自己公司股份，宝洁公司在这方面的比重达到了95%。

养老保险基金作为人们的“养命钱”，其投资运营及其效果关系到养老保险制度能否正常运行，因此养老保险基金在投资过程中必须遵循以下原则（）。
①安全性原则
②收益性原则
③流动性原则
④社会性原则

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

关于万能产品的信息披露，以下说法正确的有（）。
①产品说明书应当包括保证利率和演示利率下的保费、死亡保险金和保单价值
②如果保单期满前的现金价值不足以支付当前的保险成本及费用，保险公司应当提前通知投保人
③在宣布结算利率时，应当说明该利率的频率和时间
④保险公司应当每月向保单持有人寄送一份保单状态报告

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

保险公司在收入方面具有鲜明的行业特征，这些特征主要体现在（）。
①保险公司利润是大数定理的结果
②保险公司利润是单个业务利润相加的结果
③保险公司利润计算一般需要借助保险精算进行合理的估计
④保险公司的利润一般体现为承保利润和投资利润

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

信息披露是养老保险经营主体向客户提供产品信息、保险利益演示、客户报告的重要方式，也是养老保险监管机构对养老保险经营主体进行有效监管的重要手段。同时，信息披露也是养老保险经营主体治理机制的重要内容，作为员工福利规划师、寿险理财规划师应该掌握相关的信息披露制度规定。

企业年金信息披露报告必须经会计师事务所审计的有（）。
①账户管理人提交的年度企业年金基金账户管理报告
②受托人提交的年度企业年金基金管理报告
③投资管理人提交的经托管人确认的年度企业年金基金投资管理报告
④托管人提交的年度企业年金基金财务会计报告

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

“账户通”运行机制属于养老基金资产动态资产配置和资产组合策略的运用，养老保险基金投资管理人在资本市场上选择投资组合资产主要取决于（）等因素。
①养老保险计划本身的资产负债性质和特点
②资本市场的发达和完善程度
③政府的投资限制
④投资工具投资回报率的高低

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

养老基金资产管理和投资管理要求资产负债的匹配管理，包括资产与负债的（）。
①规模匹配
②结构匹配
③期限匹配
④各种投资目标互补

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的企业年金计划是集合计划，由T养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由G银行作为账户管理人和托管人。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

通过本案例可以看到，相较于其他金融机构，保险公司提供养老保险服务的独特优势在于（）。
①建立了比较完善的账户管理系统
②具有较好的资产管理能力和精算实力
③能够为投保人提供全面的服务
④可以提供多样化的年金产品