多项选择题

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

A．企业相关的主管部门
B．各类岗位的在职员工
C．人力资源部门下属的培训部室
D．各类部门及各级主管
E．人力资源部门下属的培训负责人

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多项选择题

不得解除劳动合同的情况包括（）。

A．员工不能胜任工作
B．女职工在孕期、产期内的
C．劳动者被追究刑事责任的
D．患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E．负伤，在规定的医疗期内的

多项选择题

岗前培训三阶段包括（）。

A．外部培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训

多项选择题

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。

A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用

多项选择题

集体合同中的一般性规定包括（）。

A．工作任务规则
B．集体合同条款的解释
C．劳动安全卫生规则
D．集体合同的有效期限
E．劳动合同变更续订规则

多项选择题

劳动法律关系的特点包括（）。

A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双务关系
D．非强制性
E．协商性

多项选择题

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

A．工作岗位人员的确定
B．不同地区、行业的薪酬调查
C．企业工资制度结构的确定
D．设置工资等级
E．设置工资标准

多项选择题

为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（）。

A．本企业的作息换班制度
B．劳动纪律的情况
C．工资及奖励制度的推行效果
D．劳动组织的状况
E．车间的平面布置及工作地分布情况

多项选择题

因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）。

A．劳资关系
B．供求关系
C．雇佣关系
D．劳使关系
E．产业关系

多项选择题

人力资本是（）共同投资的结果。

A．国家
B．企业
C．社会团体
D．家庭
E．个人

多项选择题

组织结构图绘制的基本图式包括（）。

A．组织结构图
B．组织职务图
C．组织职能图
D．组织流程图
E．组织功能图

多项选择题

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评

多项选择题

以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C．通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合
D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E．工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

多项选择题

选择工资形式的原则包括（）。

A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订，就应当比较稳定

多项选择题

劳动卫生一般包括（）。

A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查技术
D．组织管理措施
E．员工个人卫生

多项选择题

人员招聘信息的主要内容包括（）。

A．任职资格
B．工作描述
C．人员数量
D．空缺岗位
E．工作计划

多项选择题

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

A．企业相关的主管部门
B．各类岗位的在职员工
C．人力资源部门下属的培训部室
D．各类部门及各级主管
E．人力资源部门下属的培训负责人

多项选择题

确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）。

A．企业的支付能力
B．员工的生活费用
C．社会的物价水平
D．市场的薪酬水平
E．员工现有薪酬状况

多项选择题

成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

A．市场改良
B．市场营销组合改良
C．产品改良
D．销售渠道功效改良
E．功能改良

多项选择题

在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（）。

A．向第三人履行的规则
B．依法履行原则
C．履行不明确条款的规则
D．协作履行原则
E．履行约定之外劳动给付的规则

多项选择题

劳动定额的基本表现形式有（）。

A．工时定额
B．现行定额
C．产量定额
D．计划定额
E．设计定额

多项选择题

订立劳动合同的程序包括（）。

A．要约
B．承诺
C．相互协商
D．双方签约
E．合同签证

多项选择题

企业应将（）企业组织信息进行存储，以备后用。

A．对组织当前的管理决策有指导作用的
B．对组织未来的管理决策有指导作用的
C．对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D．对组织过去的管理决策能全面反映的
E．对组织决策机构的效果能全面反映的

多项选择题

在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（）。

A．淘汰大多数投档者
B．过分看重专业
C．过分看重学历
D．生源歧视
E．性别歧视

多项选择题

劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（）。

A．丧假
B．婚假
C．探亲假
D．病假
E．依法参加社会活动

多项选择题

制定劳动定额的科学依据包括（）。

A．技术依据
B．心理生理依据
C．经济依据
D．数据统计依据
E．经验依据

多项选择题

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（）。

A．方式方法固定可靠
B．可以深入地了解到被调查者的实际意见
C．不受时间、地点的限制
D．所花费的人力、物力、财力比较小
E．收集到的资料信息比较全面、可靠

多项选择题

绩效考评的作用包括（）。

A．激发员工的积极性
B．有利于改善组织氛围
C．使员工扬长避短，不断进步
D．使上级主管在决策时有必要的信息
E．使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

多项选择题

在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）。

A．劳动报酬协议
B．竞业禁止协议
C．劳动期限协议
D．补充保险协议
E．保守企业商业秘密协议

多项选择题

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（）。

A．第一阶段的初步挑选
B．第二阶段的深度筛选
C．精选
D．第一阶段的材料挑选
E．第三阶段的最终甄别

多项选择题

为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则（）。

A．因事择人原则
B．严爱相济原则
C．严肃认真原则
D．用人不疑原则
E．任人唯贤原则

多项选择题

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。

A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程

多项选择题

当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

A．级别多
B．级别少
C．极差小
D．极差大
E．水平低

多项选择题

企业员工的任职资格应包括（）。

A．工作经验
B．其他相关的识别信息
C．学历要求
D．心理品质和能力要求
E．身体条件

多项选择题

（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A．培训教师素质
B．企业的生产经营特点
C．企业文化
D．新员工的素质
E．培训成本

多项选择题

人格很复杂，包括（）。

A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念

多项选择题

企业员工培训系统的流程包括（）。

A．需求确认
B．教学设计
C．制订培训计划
D．培训课程评估
E．实施培训计划和培训反馈

多项选择题

下列有关员工培训的说法正确的是（）。

A．员工培训有利于员工和企业共同发展
B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E．培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

多项选择题

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）。

A．试用期的工作表现
B．所在部门对其表现的反馈信息
C．在学校期间的表现
D．在选拔时对新员工进行的评价
E．工作业绩考核结果

多项选择题

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

A．需要招聘大量人员
B．不受时间、地域的限制
C．流失率较高的行业或职业
D．空缺岗位并非迫切需要补充
E．候选人相对集中在某个专业领域．

多项选择题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划
B．组织规划
C．财务管理规划
D．人员规划
E．人力资源费用计划