根据培训目的，可以将员工培训分为（）。

A．分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率
B．为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据
C．弥补岗位写实无法获得的工时数据资料
D．以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料
E．总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度

多项选择题

下列关于停工时间的说法不正确的有（）。

A．由材料供应中断、动力不足、检修设备、任务安排不足、等待图纸和设计更改等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间
B．停工时间分为停工被利用时间和停工损失时间
C．停工时间是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间
D．企业安排员工从事的是非生产性活动，属于停工被利用时间
E．如果企业因某些原因将公休日与工作日调换使用，则工作日休息也算停工时间

多项选择题

企业员工可以按( )分类。

A．性别构成
B．(B) 年龄构

多项选择题

员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。

A．培训师资 (
B．明确培训对象
C．培训对象 (

多项选择题

劳动定额按其用途分类，可分为（）。

A．统计定额
B．(B) 评估定

多项选择题

下列关于企业人员外部招募的说法正确的有（）。

A．使得录用决策耗费的时间较长
B．从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋
C．由于外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，节省了招聘费用
D．从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以在无形中给组织原有员工施加压力，打消员工的积极性
E．从外部招募来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本

多项选择题

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为（）。

A．基础数据层
B．(B) 业务处

多项选择题

在媒体选择上，网站被单位广泛应用的原因包括( )。

A．可以把信息放在单位主页上供应聘者查询
B．(B) 传播速度快

多项选择题

根据培训目的，可以将员工培训分为（）。

A．更新培训
B．转岗培训
C．人才培训 (

多项选择题

关于工资指导线，下列说法不正确的有（）。

A．工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度
B．工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同
C．企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平
D．在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长
E．非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资

多项选择题

下列属于背景调查的方法的有（）。

A．查询 (B)
B．查看简历
C．话

多项选择题

影响课堂培训效果的因素包括( )。

A．方法 (B)
B．培训内容是否充实
C．的布置 (D)

多项选择题

下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。

A．绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
B．绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
C．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
D．绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

多项选择题

计时工资包括（）。

A．新参加工作员工的见习工资
B．运动员的体育津贴
C．对已做工作按计时工资标准支付的工资
D．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
E．实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资

多项选择题

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循的原则有（）。

A．工具有激励性原则
B．对内具有公正性原则
C．本具有控制性原则

多项选择题

目前，在我国企业中，企业工资制度的主要特点有( )。

A．级别多
B．(B) 级差大

多项选择题

劳动合同订立的原则有( )。

A．性原则
B．平等原则
C．一致原则

多项选择题

按使用目的划分，津贴和补贴可以分为（）。

A．为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立的津贴
B．保健性津贴
C．为了补偿员工意外事故而建立的津贴或补助
D．为保障员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴
E．为了补偿员工生活费用的额外支出而建立的津贴或补贴

多项选择题

下列关于劳动法律关系的表述正确的有（）。

A．劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系
B．与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志
C．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系
D．受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系
E．劳动法律关系是劳动关系的现实形态

多项选择题

在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议书有( )。

A．保险协议
B．保守企业商业秘密协议
C．业拖欠劳动者工资而签订协议

多项选择题

劳动合同的变更条件有（）。

A．迁移厂址
B．劳动者个人情况发生变化
C．企业调整生产任务
D．发生自然灾害
E．订立劳动合同所依据的法律、行政法规等发生变化

根据培训目的，可以将员工培训分为（）。

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使互惠交换不能实现的主要障碍有（）。

劳动力市场的均衡分析分为（）。

实际工资受（）因素的影响。

劳动法律的主要内容分为（）。

在产品生命周期的衰退期，企业通常有（）。

影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。

需求不足性失业具体表现为（）形式。

在资源的开发和利用活动的分类中，基本活动一般可以细分为（）活动。

20世纪80年代以后，心理学家关于（）核心的人格特质理论说明了人格中具有决定意义的特质因素的重要性。

不确定型决策方法的标准有（）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

人力资本投资的特征有（）。

团队过程的主要范畴是（）问题。

在企业中，组织结构设计后的实施原则有（）。

在工作岗位调查中，作业测时的基本功能有（）。

下列关于停工时间的说法不正确的有（）。

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员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。

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一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为（）。

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关于工资指导线，下列说法不正确的有（）。

影响薪酬的因素有( )。

绩效的性质和特点包括( )。

按照绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。

对于企业，绩效管理的功能有( )。

岗前培训的内容主要有( )。

下列属于背景调查的方法的有（）。

影响课堂培训效果的因素包括( )。

下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。

计时工资包括（）。

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循的原则有（）。

目前，在我国企业中，企业工资制度的主要特点有( )。

劳动合同订立的原则有( )。

按使用目的划分，津贴和补贴可以分为（）。

下列关于劳动法律关系的表述正确的有（）。

在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议书有( )。

劳动合同的变更条件有（）。