单项选择题

内部劳动力市场激励不包括( )。

A．年薪制
B．年功序列工资
C．晋升刺激
D．退休金激励

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单项选择题

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

单项选择题

女职工生育享受不少于( )日的产假。

A．90
B．60
C．120
D．200

单项选择题

魅力型领导者的非道德特征包括以下哪项( )。

A．从危机中思考和学习
B．开放的、双向的沟通
C．使用权力为他人服务
D．提升自己的个人愿景

单项选择题

( )认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论
B．领导——成员交换理论
C．权变理论
D．路径——目标理论

单项选择题

人力资源有效性指数说法正确的是( )。

A．由舒斯特提出的
B．由15项因素综合而成
C．由菲利普斯研究开发的
D．反映了组织的环境气氛状况

单项选择题

因考试而产生各种压力的成本是上大学的( )成本。

A．直接
B．机会
C．非货币
D．以上都不正确

单项选择题

假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果这个预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。

A．30
B．50
C．100
D．150

单项选择题

关于佣金制，说法正确的是( )。

A．佣金制是个人奖励计划
B．佣金制是团队奖励计划
C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业

单项选择题

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这是以下哪一种决策风格( )。

A．行为型
B．概念型
C．分析型
D．指导型

单项选择题

一个人在他人面前想表现出来的形象是( )。

A．自我概念
B．人格特质
C．动机/需要
D．社会角色

单项选择题

根据家庭生产理论，时间的使用不包括( )。

A．市场工作
B．家务劳动
C．闲暇
D．公益劳动

单项选择题

企业年金的说法错误的是( )。

A．企业自愿
B．政府对企业年金不承担直接责任
C．企业年金采用企业积累制，实行企业投保
D．企业年金以效率原则为基础

单项选择题

关于工作特征模型正确的是( )。

A．工作特征模型包括6个核心维度
B．任务的重要性赋予员工使命感
C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D．反馈使员工了解工作成果

单项选择题

人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。

A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．制定公司战略
D．为管理部门的决策提供各种报告

单项选择题

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。

A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

单项选择题

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。

A．绩效改进
B．绩效管
C．绩效计划
D．绩效考核

单项选择题

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。

A．城堡型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．学院型

单项选择题

绩效管理的起点是( )。

A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效反馈
D．绩效计划

单项选择题

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括( )。

A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．员工的性别

单项选择题

处于胜任特征模型最底层次的是( )。

A．知识
B．动机/需要
C．自我概念
D．技能

单项选择题

提出预测问题是德尔菲法的第( )步。

A．一
B．二
C．三
D．四

单项选择题

工作设计的内容不包括( )。

A．工作活动
B．工作责任
C．战略目标
D．工作方法

单项选择题

劳动争议当事人不包括( )。

A．存在劳动关系的企业
B．政府
C．存在劳动关系的员工
D．不具有法人资格的用人单位

单项选择题

( )不是能力测验。

A．智力测验
B．人格测验
C．职业能力测验
D．特殊能力测验

单项选择题

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．工作要素法
B．管理职位分析问卷
C．关键事件法
D．工作任务清单分析法

单项选择题

人力资源管理面临的挑战是( )。

A．难以量化
B．稀缺性
C．不可模仿性
D．可替代性

单项选择题

最基本、最常用的评估是( )。

A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．工作行为评估

单项选择题

下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
B．对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C．古典的组织设计理论是动态的
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

单项选择题

目标管理的主要理论基础是( )。

A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论

单项选择题

表明组织纵向复杂程度的因素是( )。

A．管理幅度
B．管理层次
C．分工形式
D．集权程度

单项选择题

下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是( )。

A．生理需要
B．安全需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要

单项选择题

在某一市场上出现了大量员工涌入城里打工的情况，在市场中存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

A．向后弯曲的
B．与横轴平行的
C．与纵轴平行的
D．自左下方向右上方倾斜的

单项选择题

经营者薪酬不包括( )。

A．准公务员型
B．非持股多元化型
C．纯佣金制
D．持股多元化

单项选择题

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。

A．差异化战略
B．防御者战略
C．成本领先战略
D．跟随者战略

单项选择题

完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。

A．层次结构
B．职能结构
C．部门结构
D．职权结构

单项选择题

有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数( )。

A．趋中倾向
B．晕轮效应
C．年资或职位倾向
D．过宽或过严倾向

单项选择题

俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

A．关心人和工作管理
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任

单项选择题

( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A．外源性动机
B．内源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机

单项选择题

领导的影响力来源于( )。

A．激励能力
B．指导能力
C．组织的正式任命
D．资源追求确定目标

单项选择题

组织发展方法的结构技术包括( )。

A．合并职能部门
B．敏感性训练
C．质量圈
D．团际发展

单项选择题

关于人力资本投资，表述正确的是( )。

A．成本在于产生人力资源
B．利益发生在现期
C．重点在未来的导向性
D．不需要初始投资

单项选择题

根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。

A．员工激励者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．变革推动者

单项选择题

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

A．48
B．24
C．12
D．8

单项选择题

下列哪一个不是组织文化的功能( )。

A．凝聚作用
B．辐射作用
C．降低成本作用
D．创新作用

单项选择题

( )将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

单项选择题

劳动者应该履行的义务不包括( )。

A．完成劳动任务
B．提高职业技能
C．履行法律、法规规定的其他义务
D．接受职业技能培训

单项选择题

关于组织设计的类型，以下哪种说法是正确的( )。

A．直线一参谋制是矩阵组织形式的特点
B．职能制适合复杂/静态环境
C．事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来
D．行政层级式适用于复杂/静态环境

单项选择题

( )不是违反《劳动法》的行政处罚。

A．罚款
B．责令改正
C．吊销执照
D．纪律处分

单项选择题

以下哪个不是面试的特点( )。

A．直观性
B．全面性
C．客观性
D．目标性

单项选择题

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。

A．比率分析法
B．回归分析法
C．时间序列法
D．主观判断法

单项选择题

下列( )是ERG理论提出的需要。

A．亲和需要
B．成长需要
C．权力需要
D．人际需要

单项选择题

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身

单项选择题

( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

A．内源性动机
B．外源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机

单项选择题

组织结构的( )是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。

A．特征因素
B．权变因素
C．集权程度
D．人员结构

单项选择题

企业内部供给的预测方法包括( )。

A．对当地失业水平的预测
B．对全国失业水平的预测
C．公司设计范围的人口密度
D．马尔科夫分析方法

单项选择题

内部劳动力市场激励不包括( )。

A．年薪制
B．年功序列工资
C．晋升刺激
D．退休金激励

单项选择题

以下关于组织结构的说法错误的是( )。

A．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
B．组织结构的三要素是复杂性、规范性和结构性
C．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

单项选择题

能够衡量收入分配不平等的指标是( )。

A．洛伦茨曲线
B．劳动力边际产量
C．恒差系数
D．中间值

单项选择题

效率工资的效率来源于( )。

A．实行计件工资的管理成本的节省
B．实行计件工资的生产成本的节省
C．实行计时工资的管理成本的节省
D．实行计时工资的生产成本的节省