从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于______争议范畴，劳动争...

单项选择题

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内朱被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自______起计算。

A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日

单项选择题

用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其真接负责的主管人员和其他直接责任人员处______的罚款。

A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下

单项选择题

行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起______日内向人民法院提起诉讼。

A.7
B.15
C.30
D.60

单项选择题

劳动法律责任形式中，______是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立______的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同

单项选择题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以______。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿

单项选择题

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究______。

A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任

单项选择题

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究______。

A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任

单项选择题

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此______的，应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

单项选择题

用人单位依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收______的滞纳金。

A.万分之三
B.万分之五
C.万分之八
D.千分之一

单项选择题

下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有______。

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

单项选择题

下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是______。

A.经办机构作出的复查决定应当采用书面形式
B.经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定
C.申请人向劳动行政部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头提出
D.申请人与经办机构之间发生的行政案件，申请人不可以直接向人民法院提起行政诉讼

单项选择题

人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险______。

A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力

单项选择题

对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起______日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90

单项选择题

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于争议范畴，劳动争议属于争议范畴。

A.行政民事
B.民事行政
C.行政行政
D.民事民事

单项选择题

申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起______日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但______明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

A.条件
B.内容
C.法律文书
D.复议决定

单项选择题

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间______行政复议决定的执行。

A.取消
B.停止
C.缓期执行
D.不停止

单项选择题

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由______责令改正。

A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.公安机关

单项选择题

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

A.2
B.3
C.4
D.5

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于______争议范畴，劳动争议属于______争议范畴。

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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内朱被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自______起计算。

我国《劳动法》规定，禁止安排______从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，______。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此______的，劳动者应当承担赔偿责任。

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在______年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

下列不属于劳动法律责任形式的是______。

用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其真接负责的主管人员和其他直接责任人员处______的罚款。

行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起______日内向人民法院提起诉讼。

劳动法律责任形式中，______是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立______的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以______。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究______。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究______。

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此______的，应当承担赔偿责任。

用人单位依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收______的滞纳金。

下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有______。

下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是______。

人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险______。

对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起______日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于______争议范畴，劳动争议属于______争议范畴。

申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起______日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但______明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间______行政复议决定的执行。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由______责令改正。

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于争议范畴，劳动争议属于争议范畴。

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于争议范畴，劳动争议属于争议范畴。