A.补充福利 B.个人福利 C.经济性福利 D.法定福利
A.个案研究方法 B.实证研究方法 C.规范研究方法 D.经验研究方法
A.工资水平 B.工资结构 C.工资弹性 D.工资形式
A.福利形式 B.工资形式 C.薪酬形式 D.薪资形式
A.平等的就业权和自由择业权 B.劳动报酬权和休息休假权 C.劳动保护权和职业培训权 D.劳动保护权和自由择业权
A.优化 B.调查 C.对比 D.核查
A.品牌创作策略 B.品牌化策略 C.品牌统分策略 D.品牌使用者策略
A.劳动法律内容 B.劳动法律主体 C.劳动法律事实 D.劳动法律客体
A.技术性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.摩擦性失业
A.边际成本 B.边际收益 C.边际产量 D.边际生产率
A.加强阶段 B.融合阶段 C.盟约阶段 D.定向阶段
A.职业 B.动机 C.兴趣 D.环境
A.决策类角色 B.信息类角色 C.倾听类角色 D.人际关系类角色
A.联络员 B.传播者 C.企业家 D.领导者
A.人性假设的主体是被管理者 B.管理中的人性假设，即为管理中的人本观 C.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
A.定质和定量 B.定性和定量 C.定位和定性 D.定性和定质
A.创新 B.消费 C.竞争 D.技术
A.多元性 B.整体性 C.战略性 D.层次性
A.调研报告的撰写 B.企业组织信息的传输、存储和检索 C.企业组织信息的分析 D.企业组织信息的评价
A.战略规划 B.所有人力资源计划 C.具体的实施计划 D.战术计划
A.人力资本投资旨在通过对企业的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益 B.人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体 C.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能 D.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人
A.两者的具体作用不同 B.两者的研究范围不同 C.两者观测的精细程度不同 D.两者的目的不同
A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制
A.职责 B.职权 C.权限 D.责任
A.制度工作时间 B.加班时间 C.日历时间 D.非生产时间
A.节约能耗 B.提高经济效益 C.节省企业不必要的支出 D.控制成本
A.领导主观判断 B.专业技能与岗位匹配 C.学历高者优先 D.能岗匹配原理
A.消费者的消费水平 B.消费者物价指数 C.当地政府相关部门发布的工资指导线 D.市场物价指数
A.设计定额 B.现行定额 C.计划定额 D.不变定额
A.人力资源管理费用的核算 B.招聘需求信息 C.人员招聘的方式 D.信息发布的范围
A.个人简历 B.推荐材料 C.申请表 D.履历分析
A.内部招募 B.外部招募 C.内外结合招募 D.熟人推荐
A.人力资源部门 B.人才交流中心 C.咨询服务中心 D.中介机构
A.自上而下 B.上下同时进行 C.自下而上 D.由人力资源部门直接确定
A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法
A.工作指导法 B.个别指导法 C.对比指导法 D.工作轮换法
A.新员工的素质 B.新员工的文化水平 C.企业的生产经营特点 D.企业文化
A.真实性 B.全面性 C.详细性 D.可信性
A.营运流程 B.服务流程 C.人力资源流程 D.管理流程
A.诊断功能 B.监测功能 C.导向功能 D.支持功能
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可变性
A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法
A.培训教材 B.培训教师 C.培训计划 D.培训的后勤保障
A.外部回报 B.内部回报 C.薪酬回报 D.奖励
A.动态性 B.多因性 C.多维性 D.多面性
A.工资等级线 B.技术制度线 C.工种等级线 D.技术等级线
A.绩效考评数据的记录 B.考评数据的统计 C.考评数据的分析 D.考评数据的保存
A.绩效沟通 B.绩效考评 C.绩效计划 D.绩效总结
A.最低工资 B.工资指导线水平 C.薪酬 D.福利
A.工作物等级 B.计件单价 C.技能等级 D.劳动定额
A.奖金 B.劳动定额 C.岗位工资 D.福利待遇
A.21.917 B.22.917 C.20.917 D.23.917
A.法定福利 B.补充福利 C.个人福利 D.经济福利
A.劳动 B.劳动条件 C.生产资料 D.物质回报
A.基本养老保险 B.国家统筹型养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.企业补充型养老保险
A.管理层集体合同 B.地区集体合同 C.同行业集体合同 D.基层集体合同
A.15天以内 B.1个月 C.7天 D.2个月
A.民主管理制度 B.集体合同的制定 C.劳动争议处理制度 D.企业内部劳动规则的制定和实施
A.劳动合同鉴证 B.劳动合同台账 C.劳动合同签订 D.劳动合同变更
A.劳动合同的修改 B.劳动合同的修订 C.劳动合同的变更 D.劳动合同的重新订立
