在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

单项选择题

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.红利
D.利润分享计划

单项选择题

在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

A.销货额
B.商品单价
C.销售量
D.销售难易程度

单项选择题

工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

A.1个
B.2个
C.3个
D.4个

单项选择题

在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.劳动数量

单项选择题

薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩

单项选择题

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题

（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.有效的激励机制
B.工资标准
C.员工绩效管理制度
D.工资计算方法

单项选择题

以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。

A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D.计件单价=工资总成本/产量定额

单项选择题

工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月
B.二月
C.三月
D.四月

单项选择题

（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴

单项选择题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

单项选择题

（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单件

单项选择题

以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

单项选择题

（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险

单项选择题

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度

单项选择题

以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

A.劳动过程的社会形式
B.劳动给付和工资的交换关系
C.反映了人和物的关系
D.劳动力与资本相结合的表现

单项选择题

劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限
B.工作内容
C.保密事项
D.劳动报酬

单项选择题

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日
B.20日
C.30日
D.60日

单项选择题

（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.事实劳动关系

单项选择题

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同
B.民主管理制
C.集体合同
D.劳动法律法规

单项选择题

劳动法规定试用期最长不得超过（）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

单项选择题

对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。

A.1/12
B.1/10
C.1/8
D.1/6

单项选择题

（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同

单项选择题

以下关于雇主的说法中错误的是（）。

A.与雇员相对的一方
B.企业财产的人格化代表
C.一个孤立的自然人
D.生产经营与管理权的载体

单项选择题

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿。

A.3
B.4
C.5
D.12

单项选择题

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42
B.48
C.50
D.54

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（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

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劳动合同中，法定条款不包括（）。

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

劳动法规定试用期最长不得超过（）。

对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。

（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

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2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。