• 搜标题
  • 搜题干
  • 搜选项
0 / 200字
单项选择题

员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )

A．其回报的长期性
B．其回报的不确定性
C．其回报的高力度
D．其有足够大的倾斜力度
题目列表

你可能感兴趣的试题

单项选择题

北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于( )

A．故事式
B．比喻式
C．人名式
D．品名式
单项选择题

小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

A．福利费用成本
B．劳动事故保障成本
C．健康保障成本
D．失业保障成本
单项选择题

员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )

A．其回报的长期性
B．其回报的不确定性
C．其回报的高力度
D．其有足够大的倾斜力度
单项选择题

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )

A．累积型、效用型、协助型
B．分层型、累积型、双向型
C．细分型、协助型、累积型
D．协作型、效用型、灵活型
单项选择题

考察培训效果最重要的指标是( )

A．反应
B．学习
C．行为
D．成果
单项选择题

岗前培训的培训对象是( )

A．企业中的老员工
B．新录用的员工
C．管理人员
D．专业人员
单项选择题

当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学
单项选择题

可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )

A．市场领先
B．市场滞后
C．市场匹配
D．不确定
单项选择题

由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )

A．教育
B．培训
C．学习
D．记忆
单项选择题

人力资本理论兴起的时间是( )

A．二十世纪20年代末30年代初
B．二十世纪50年代末60年代初
C．二十世纪60年代末70年代初
D．二十世纪70年代末80年代初
单项选择题

人才租赁的模式最早出现在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
单项选择题

人寿保险属于( )

A．强制性保险
B．自愿性保险
C．法定保险
D．医疗保险
单项选择题

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )

A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
单项选择题

人力资源最根本的特征是（）

A．不可剥夺性
B．时效性
C．能动性
D．增值性
单项选择题

既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )

A．人力资源成本项目的确认
B．人力资源成本费用的预测
C．人力资源培训的费用
D．人力资源选拔成本的费用
单项选择题

企业文化的核心是( )

A．企业精神
B．企业价值观
C．企业目标
D．企业形象
单项选择题

以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．员工业余自学
D．离岗培训
单项选择题

当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，发布招募广告的最佳媒体是

A．全国性报纸
B．地方性报纸
C．专业性杂志
D．综合性杂志
单项选择题

战略人力资源管理阶段的特点是( )

A．以劳动效率提高为中心
B．以工作为中心
C．强调人与工作的相互适应
D．将人力资源管理提升到企业战略的高度
单项选择题

工业社会的主要生产要素是( )

A．土地和劳动力
B．资本和能源
C．知识和信息
D．教育和科技
单项选择题

在面试中，面试人员应该扮演的角色是( )

A．裁决者
B．讲述者
C．批评者
D．倾听者
单项选择题

根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )

A．人员招募
B．人员甄选
C．人员录用
D．人员配置
单项选择题

在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于( )

A．人力资源取得成本
B．人力资源开发成本
C．人力资源使用成本
D．人力资源保障成本
单项选择题

霍兰德的人业互择理论中，认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想像能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是( )

A．艺术型
B．社会型
C．研究型
D．传统型
单项选择题

纵向的工作扩展被称为( )

A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作轮换
D．工作简化
单项选择题

表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )

A．职业价值观念
B．个人需求动机
C．个人气质性格
D．职业活动中的各种工作行为
单项选择题

人员测评体系的基础是( )

A．测评要素
B．测评内容
C．测评指标
D．评分标准
单项选择题

20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是( )

A．报纸招募
B．内部晋升
C．人才交流会
D．应聘者自荐
单项选择题

岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

A．工作职责
B．企业概况
C．部门功能
D．部门同事
单项选择题

下列不属于利用网络发布招募信息的优势的是( )

A．成本高
B．容量大
C．速度快
D．强调个性化服务
微信扫码免费搜题