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单项选择题

人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是（）

A．知觉防御
B．晕轮效应
C．投射效应
D．首因效应

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单项选择题

着重对人的个别差异研究的学科是（）

A．普通心理学
B．社会心理学
C．人事心理学
D．劳动心理学
单项选择题

行为的理论模式用函数关系式表达为（）

A．B=f(sp)
B．B=f(pE)
C．B=f(sE)
D．B=f(pM)
单项选择题

组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）

A．四个步骤
B．五个步骤
C．六个步骤
D．七个步骤
单项选择题

人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是（）

A．知觉防御
B．晕轮效应
C．投射效应
D．首因效应
单项选择题

创造性行为的主要特点是（）

A.系统性
B.有用性
C.社会性
D.差异性
单项选择题

最早提出归因理论的美国心理学家是（）

A．麦克里兰
B．史布兰格
C．海德
D．特尔曼
单项选择题

激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。

A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
单项选择题

对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程是（）

A．事业生涯开发
B．事业生涯设计
C．事业生涯决策
D．事业生涯管理
单项选择题

在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（）

A．正式群体
B．非正式群体
C．命令群体
D．任务群体
单项选择题

小道消息传播的方式主要是（）

A．流言式
B．偶然式
C．单线式
D．集束式
单项选择题

最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（）

A．轮式
B．全方位式
C．链式
D．Y式
单项选择题

影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和（）

A．群体结构
B．群体规范
C．性格特点
D．相互依赖性
单项选择题

最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（）

A．运用层次等级
B．设立特别工作组
C．构建规则与程序
D．成立工作团队
单项选择题

影响领导有效性的最重要的权变因素是（）

A．领导者自身的特点
B．被领导者的特点
C．领导的情景
D．领导者与被领导者之间的互动关系
单项选择题

对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的（）

A．奖罚权
B．专长权
C．资源控制权
D．决策权
单项选择题

衡量领导有效性的最重要的指标是（）

A.工作绩效
B.工作计划
C.德才兼备
D.工作目标
单项选择题

动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有（）

A．始发机能
B．反馈机能
C．选择机能
D．强化机能
单项选择题

在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）

A．斯隆模型
B．直线职能制
C．立体组织制
D．职能制
单项选择题

在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为（）

A．原始动机
B．习得动机
C．一般动机
D．生理性动机
单项选择题

期望理论的提出者是著名心理学家（）

A．马斯洛
B．麦克里兰
C．弗鲁姆
D．亚当斯
单项选择题

组织变革力场分析的提出者是（）

A．勒温
B．卡斯特
C．罗西
D．艾诺芬
单项选择题

用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）

A．正强化
B．负强化
C．自然消退
D．惩罚
单项选择题

在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）

A．组织理念
B．组织伦理
C．组织规范
D．组织文化
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