对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付...

多项选择题

绩效工资制包括（）。

A．计件工资制
B．职务工资制
C．计时工资制
D．佣金制
E．技能工资制

多项选择题

对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。

你可能感兴趣的试题

绩效工资制包括（）。

工资调整的项目包括( )。

影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。

从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

确定薪酬调查的范围，即确定( )。

薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

薪酬调查的作用包括( )。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

团队工资的设计包括的类型有( )。

薪酬调查的方式包括( )。

岗位工资制的特点包括( )。

下列属于经营者年薪制特点的是( )。

企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。

企业工资制度设计的基本原则包括( )。

经营者年薪制的构成要素包括( )。

薪酬市场调查程序包括( )。

一般对企业来说，可供调查的选择范围有( )。

确定薪酬调查应当涉及的信息有( )等。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。

企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方面。

薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括( )。

下列说法正确的是( )。

下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。

薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。

薪酬满意度调查的内容包括( )。

我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。

以特殊能力为基础的工资的特点为( )。

岗位薪点工资制的优点主要有( )。

总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括( )。

对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是( )。

企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括( )。

绩效工资制存在的问题包括( )。

决定一个营销人员的工资的变量主要有( )。

下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。

实行经营者年薪制应具备的条件有( )。

制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括( )。

管理人员工资的构成包括( )。

企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。

以下属于工资结构类型的是( )。

确定经营者年薪水平应注意的是( )。

工资结构包括( )。

有关工资结构的说法正确的是( )。

岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括( )。

通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。

宽带式工资结构的设计程序包括( )。

有关宽带式工资结构的作用说法正确的是( )。

工资档次标准的调整包括( )。

制定薪酬计划的程序有( )。

以下正确的补充医疗保险设计程序是( )。

企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。

岗位薪点工资制的确定包括( )。

图表分析法制成的统计图包括( )。

对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。

在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会( )。

对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。

企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。

员工绩效水平可以分为( )。

以下表述中不是团队工资的有( )。

企业开展薪酬调查的目的是( )。

薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。

薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括( )。

企业工资制度的类型主要包括( )。

企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括( )。

在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、( )等因素进行评分。

与岗位分类有着十分密切的联系又存在着一定区别的内容包括( )。

企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。

( )属于组合工资结构。

一个合理的组合工资结构应该包括( )。

我国工资制度中必须明确的内容有( )。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。

养老金的支付形式有( )。

企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。

企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

在( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。