单项选择题

建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是______。

A．人员培训计划
B．人员管理计划
C．潜在任职人员的待遇要求
D．项目的所有制性质

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单项选择题

现代人力资源管理理念突出强调的是______。

A．成员目标与组织目标的共同性
B．组织成员的积极性、主动性和创造性
C．组织与其成员内的公平地位
D．组织对其成员行为的约束力

单项选择题

在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（）。

A．人员招聘方法
B．人员任用准则
C．薪酬管理方法
D．职位需求

单项选择题

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。

A．组织目标分解
B．人员任用
C．职位分析
D．绩效评价

单项选择题

对于项目管理团队而言，效果最差的领导方式是______。

A．专制型
B．民主型
C．放任型
D．亲和型

单项选择题

人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。

A．以稳定为前提，重视人力资源培训
B．以工作为基础，重视动态管理
C．以分析为基础，使人与工作有机融合
D．与组织结构和工作流程有机衔接

单项选择题

关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是______。

A．人力资源的“付出”和“获得”相对应
B．人力资源的“获得”略大于“付出”
C．人力资源的“获得”不低于社会平均水平
D．人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

单项选择题

人力资源管理的基本目的和作用是______。

A．提高组织的人力资源的素质
B．为组织提供适用的人力资源
C．提高绩效以实现组织的目标
D．培养组织成员的团队合作精神

单项选择题

在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。

A．人员任用
B．组织规划
C．团队能力开发
D．绩效管理

单项选择题

广义的建设项目人力资源管理的对象是______。

A．项目业主内部组织的每一个成员
B．项目建设的所有利益相关人
C．项目建设中的所有相关单位
D．项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

单项选择题

关于建设项目负责人的素质要求，下列说法中错误的是______。

A．应具备广博的知识面
B．应是良好的沟通者
C．应是法律方面的专家
D．应有良好的人际关系处理能力

单项选择题

在项目实施过程中，建设项目负责人的决策类型有“问题决策”、“矛盾决策”等，下列决策中属于“问题决策”的是______。

A．解决团队成员间的冲突
B．决定设备材料采购招标方式
C．撤换项目管理团队内部人员以消除矛盾
D．调整项目管理组织结构以提高组织协调性

单项选择题

人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。

A．提高工作效能
B．降低人力成本
C．实现利益最大化
D．达成组织目标

单项选择题

建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，______会发生变化。

A．组织成员构成
B．组织行为效能
C．组织规划方法
D．组织沟通渠道

单项选择题

在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。

A．项目组织的工作信息应向社会公开
B．项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待
C．项目组织成员应包括所有利益相关人
D．项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化

单项选择题

建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是______。

A．人员培训计划
B．人员管理计划
C．潜在任职人员的待遇要求
D．项目的所有制性质

单项选择题

协调项目不同利益相关人的期望是一件相当困难的事情，这是因为______。

A．他们的期望往往是不切实际的
B．他们和建设项目实施组织之间没有管理关系
C．他们对期望的表达往往是不清晰的
D．他们的利益和期望往往是不一致的

单项选择题

掌握建设项目用人权的通常是______。

A．建设单位法人代表
B．建设单位技术负责人
C．建设单位经济负责人
D．建设项目负责人

单项选择题

作为投资建设项目利益相关人，用户关心的主要问题通常是______。

A．投资回报
B．合作的态度和表现
C．公正的报酬、稳定的工作
D．服务或产品的低成本和高质量

单项选择题

与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。

A．技术管理
B．组织管理
C．经济管理
D．成本管理

单项选择题

在人员任用的方式中，委任是指______。

A．直接确定和任用适当的人选
B．在内部通过竞聘选拔任用合适人选
C．从外部招聘合适人选
D．通过考试选择所需要的人选

单项选择题

按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。

A．数量与质量
B．能量与数量
C．质量与潜质
D．潜质与能量

单项选择题

企业薪酬管理策略的制定原则，不含______。

A．公平性原则
B．特殊性原则
C．激励性原则
D．经济性原则