下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。
中国职工民主参与制度具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是（ ）。
有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是（ ）。
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收 益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)
（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。
下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。
劳动法律责任形式不包括（ ）。
斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。
下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（ ）。
下列不属于裁员需要注意的问题的是（ ）。
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。
下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。
一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（ ）技能。
行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。
传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。
根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳 动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
组织变革程序中首要环节是（ ）。
目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
中国的三方协商机制体现了明显的（ ）特色。
薪酬调查的调查目的不包括（ ）。
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是（ ）。
关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（ ）。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
人选择作出什么行为属于动机要素中的（ ）。
（ ）是一种常见的参与管理模式。
次等劳动力市场的特征不包括（ ）。
关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人 口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（ ）。
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。
20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（ ）。
下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（ ）。
根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收 入的人员。
企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务 类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万 元，则小张（ ）是7.5万元。
雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（ ）。
在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（ ）。
（ ）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样 的相关关系。
劳动力市场歧视被划分为（ ）。
关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（ ）。
一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）。
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动 争议发生之日。
社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。
当事人提出管辖异议的，应当（ ）。
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉， 该部门应当依法处理。
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的 （ ）。
如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）的方法进行绩效考核。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。
在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企 业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）。
