企业基本制度的内容不包括( )。

单项选择题

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员

单项选择题

影响劳动环境的因素不包括( )。

A．温度与湿度 B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩

单项选择题

企业劳动定员标准的特征不包括( )。

A．法定性
B．技术性
C．精确性
D．统一性

单项选择题

制度化管理的优点不包括( )。

A．个人与权力相分离
B．适合现代小型企业组织的需要
C．以理性分析为基础
D．适合现代大型企业组织的需要

单项选择题

( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A．比例定员标准
B．综合定员标准
C．效率定员标准
D．设备定员标准

单项选择题

( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范
D．行为规范

单项选择题

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A．人员规划
B．制度规划
C．费用规划
D．战略规划

单项选择题

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划

单项选择题

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查

单项选择题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划

单项选择题

( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准

单项选择题

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

A．按机器设备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员

单项选择题

( )不属于行为规范。

A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律
D．员工业务规范

单项选择题

( )被称为企业的“宪法”。

A．企业管理制度
B．企业基本制度
C．企业薪酬制度
D．企业培训制度

单项选择题

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．适合企业特点
D．保持动态性原则

企业基本制度的内容不包括( )。

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( )是对企业整体框架的设计。

( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。

工作岗位设计的基本原则不包括( )。

纵向工作扩大化的主要内容是( )。

以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

( )是对企业总体框架的设计。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

影响劳动环境的因素不包括( )。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。

国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。

制度化管理的优点不包括( )。

( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

以下关于方法研究具体应用技术的说法，正确的是( )。

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。

在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )。

企业定员标准的内容不包括( )。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是( )。

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。

以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。

企业基本制度的内容不包括( )。

工作岗位设计的影响因素不包括( )。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。

岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。

岗位丰富化的作用不包括( )。

以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

企业定员管理的作用不包括( )。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

企业定员的新方法不包括( )。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。

( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

生产岗位操作规范的内容不包括( )。

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

以下关于工业工程的说法，错误的是( )。

以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

以下关于定员标准的说法，错误的是( )。

以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是( )。

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

管理岗位培训规范的内容不包括( )。

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

以下关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。

以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。

以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

( )是对企业总体框架的设计。

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

影响劳动环境的因素不包括( )。

企业劳动定员标准的特征不包括( )。

制度化管理的优点不包括( )。

( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施