A．对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B．对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C．对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D．对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E．对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明

A．提出人力资源管理制度草案
B．制定人力资源管理内容
C．广泛征求意见，认真组织讨论
D．逐步修改调整、充实完善
E．认真学习落实

A．人体利用
B．工作地布置
C．工作条件的改善
D．工具设计
E．设备设计

A．表格说明
B．表的编号
C．表的接排
D．表格的画法
E．表头的项目设计

A．岗位工作的扩大化与丰富化
B．岗位工作的满负荷
C．岗位的工时制度
D．劳动环境的优化
E．劳动员工满意度

A．概括说明建立本项人力资源管理制度的原因
B．对负责本项人力资源管理制度的机构设置、职责范围、业务分工作出具体规定
C．明确规定本项人力资源管理制度的目标、程序和步骤
D．说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理
E．详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限

A．人力资源
B．劳动力分配
C．工作制度
D．组织

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C．合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D．科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

A．相连
B．互通
C．相互关联
D．对立

A．管理活动的确定
B．管理活动的规划
C．管理活动的准备
D．管理活动的纽带