A.形式比较灵活
B.传授的知识相对集中
C.可随时满足员工某方面的培训需求
D.培训对象易于加深理解
A.利润最大化
B.差额最小化
C.效用最大化
D.差额最大化
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.显性和隐性
B.男性和女性
C.城市和农村
D.现实和潜在
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位
D.从属地位
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
A.5W2H
B.4W2H
C.5WIH
D.4W1H
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人