单项选择题

由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是______

A．直线式组织结构
B．职能式组织结构
C．矩阵式组织结构
D．直线职能式组织结构

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单项选择题

个人用社会公认的道德标准，感知、比较与评价自己和他人的行为举止时，所体验到的情感属于______

A．心境
B．热情
C．理智感
D．道德感

单项选择题

好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总印象的整合法则是______

A．叠加法则
B．平均法则
C．加权平均法
D．递减法则

单项选择题

主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是______

A．“领导方式连续统一体”理论
B．支持关系理论
C．双因素模式理论
D．管理方格理论

单项选择题

下列不属于美国心理学家詹姆斯提出的自我三种要素水平的是______

A．物质与生理自我
B．精神自我
C．社会自我
D．主观自我

单项选择题

社会知觉中的核心成分是______

A．对他人的知觉
B．自我知觉
C．角色知觉
D．人际知觉

单项选择题

行为特征表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移的气质类型是______

A．多血质
B．粘液质
C．胆汁质
D．抑郁质

单项选择题

被称为英国早期管理教育的先驱的是______

A．罗伯特·欧文
B．巴贝奇
C．亚当·斯密
D．尤尔

单项选择题

性格特征表现为易动感情，尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类型属于______

A．思维外倾
B．情感外倾
C．感觉外倾
D．直觉外倾

单项选择题

承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次______

A．尊重需要
B．安全需要
C．社交需要
D．自我实现的需要

单项选择题

综合激励模式公式：
，下列表述正确的是______

A．M代表某项工作任务的激励水平的高低
B．Vit代表完成任务内在的期望值
C．Eia代表完成任务的效价
D．Vej代表完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值

单项选择题

情商的具体心理内容不包括______

A．情绪的知觉、评价与表达能力
B．思维过程中的情绪促进能力
C．理解与分析情绪可获得情绪知识的能力
D．对情绪进行判断的能力

单项选择题

平常人们说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”是典型的______

A．社会助长效应
B．社会标准化倾向
C．社会顾虑倾向
D．社会惰化现象

单项选择题

一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是______

A．双趋式冲突
B．趋避式冲突
C．多重趋避式冲突
D．双避式冲突

单项选择题

部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的______

A．任务结构中的变异心理
B．角色地位冲突中的变异心理
C．利益分配冲突中的变异心理
D．管理压力冲突中的变异心理

单项选择题

20世纪30年代第一次采用社交测量法来测评人际关系的美国心理学家是______

A．莫雷诺
B．西蒙
C．迈尔
D．卡尼曼

单项选择题

人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和______

A．动机
B．智能
C．情绪
D．行为意向

单项选择题

由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是______

A．直线式组织结构
B．职能式组织结构
C．矩阵式组织结构
D．直线职能式组织结构

单项选择题

组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行分析、诊断，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程称为______

A．组织重组
B．组织管理
C．组织发展
D．组织变革

单项选择题

重要问题的决策权在最高领导层，中、下层领导有对次要问题的决定权属于哪种领导特征______

A．专制集权式领导
B．仁慈集权式领导
C．协商民主式领导
D．参与民主式领导

单项选择题

目前国际上较为流行的领导测评方法是______

A．专家评估法
B．群众测评法
C．模拟测评法
D．比较测评法