多项选择题

企业层次的流动可以分为( )。

A．流人
B．流出
C．内部流动
D．水平流动
E．垂直流动

你可能感兴趣的试题

多项选择题

按运用情景的不同。胜任特征可以分为( )。

A．技术胜任特征
B．组织胜任特征
C．人际胜任特征
D．概念胜任特征
E．特殊技术胜任特征

多项选择题

元胜任特征属于( )的胜任特征。

A．低任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性

多项选择题

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。

A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析

多项选择题

标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。

A．高任务具体性
B．低公司具体性
C．低行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性

多项选择题

对个性具有基本特征描述正确的是：( )。

A．每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B．具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C．一个人的个性是很不容易改变的
D．每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E．个性的稳定性并不能否定个性的可变性

多项选择题

编制员工流动率定期调查表的几个方面：( )。

A．企业工作条件和环境方面的因素
B．员工家庭生活方面的因素
C．员工个人发展方面的因素
D．企业的人员流动历史数据
E．其他影响员工流动的因素

多项选择题

选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A．时间
B．费用
C．实施
D．表面效度
E．测试结果

多项选择题

企业层次的流动可以分为( )。

A．流人
B．流出
C．内部流动
D．水平流动
E．垂直流动

多项选择题

职业心理测试的主要的测试手段有：( )。

A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试

多项选择题

应用心理测试应注意的问题有：( )。

A．要对心理测试的使用者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要认真做好信息反馈与方案调整

多项选择题

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是( )。

A．把握招聘规划的指导思想和总体原则
B．审核工作分析
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用的标准

多项选择题

晋升本身体现的是企业对员工( )的认可。

A．忠诚度
B．工作态度
C．工作表现
D．工作绩效
E．工作能力

多项选择题

沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。

A．竞争性
B．趣味性
C．实用性
D．实战性
E．挑战性

多项选择题

选择晋升候选人的方法有：( )。

A．成对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法

多项选择题

在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。

A．特定的测试目的
B．测试的具体内容
C．测试对象的特点
D．时间
E．所预期的成本收益率

多项选择题

岗位胜任特征可以( )分类。

A．按实际操作环境的不同
B．按运用情景的不同
C．按主体的不同
D．按内涵的大小
E．按研究对象的不旧

多项选择题

晋升策略的选择包括：( )。

A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作年限为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工工作表现为依据的晋升策略
E．以员工综合实力为依据的晋升策略

多项选择题

采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。

A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好

多项选择题

制定招聘规划的原则有( )。

A．充分考虑内外部环境的变化
B．确保企业员工的合理使用
C．保证信息的及时获取
D．组织和员工共同长期受益
E．妥善运用数据库资料

多项选择题

员工调动的目的是( )。

A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以使晋升压力减小
C．可以满足员工的需要
D．处理劳动关系冲突的有效方法
E．获得不同经验的重要途径

多项选择题

岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A、指标集合式模型
B、层级式模型
C、簇型模型
D、盒型模型
E、锚型模型

多项选择题

人员招聘的外部分析有( )。

A．技术的变化
B．产品、服务市场状况分析
C．劳动力市场分析
D．竞争对手的分析
E．行业发展前沿分析

多项选择题

员工流动率的其他分析方法有( )。

A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析法
D．在职员工心理咨询
E．员工流动后果分析法

多项选择题

优秀企业吸引人才的优势：( )。

A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多更大的责任和权限
D．提高岗位的挑战性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡

多项选择题

公文筐测试的特点是( )。

A．适用对象范围十分广泛
B．从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C．对评分者的要求较高
D．考评内容范围十分广泛
E．情境性强

多项选择题

投射测试的具体方法有( )。

A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法

多项选择题

心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。

A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试

多项选择题

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。

A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈

多项选择题

沙盘推演测评法的特点是( )。

A．场景能激发被试的潜能
B．被试之间可以实现互动
C．直观展示被试的真实实力水平
D．能使被试获得身临其境的体验
E．能考查被试的综合能力

多项选择题

行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。

A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低公司具体性
D．低行业具体性
E．高行业具体性

多项选择题

具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：( )。

A．标准化
B．信度
C．效度
D．常模
E．量度

多项选择题

信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：( )。

A．重测信度高
B．同质性信度高
C．评分者信度高
D．程序信度高
E．方法信度高

多项选择题

公文筐测试存在的不足：( )。

A．评分比较困难
B．不够经济
C．被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D．试题对被试能力发挥的影响比较大
E．对测评人员要求高

多项选择题

构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用( )来获取资料。

A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．问卷调查法
D．全方位评价法
E．专家系统数据库和观察法

多项选择题

人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：( )。

A．组织战略
B．岗位性质
C．组织内部的政策与实践
D．企业文化
E．企业发展方向

多项选择题

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：( )。

A．组织自然减员
B．组织业务拓展
C．调整人员配置
D．分公司的成立
E．公司性质的变化

多项选择题

实施晋升策略应采取的措施有( )。

A．管理者应该强调企业内部晋升政策。
B．鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C．企业定期公布内部岗位空缺情况
D．采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E．企业员工晋升过程破格化

多项选择题

人力资源的流动可分为( )。

A．人力资源的地域流动
B．人力资源的职业流动
C．人力资源的社会流动
D．国际流动和国内流动
E．自愿流动和非自愿流动

多项选择题

胜任特征模型用什么格式来表述取决于( )。

A．收集数据和信息的方法
B．掌握信息量的大小
C．建模成本预算
D．组织的需要和需求
E．模型构建者的个人偏好

多项选择题

心理测试的特点包括：( )。

A．一致性
B．特征性
C．代表性
D．间接性
E．相对性