多项选择题

以下关于下级考评的说法正确的有（　　）。

A．所占比重约为10%
B．对被考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性

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多项选择题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（　　）。

A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计

多项选择题

以下关于下级考评的说法正确的有（　　）。

A．所占比重约为10%
B．对被考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性

多项选择题

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

A．评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性
E．考评使用表格的再检验

多项选择题

导致绩效不佳的原因可能有（　　）。

A．目标设置不科学
B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不足够

多项选择题

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

A．说明材料的来源
B．以图像记录为依据
C．应包括有利和不利的记录
D．详细记录事件的时间、地点和参与者
E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

多项选择题

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。

A．企业外部环境
B．个人生理条件
C．企业内部因素
D．个人心理条件
E．国内政治局势

多项选择题

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。

A．预防性策略
B．人事调整策略
C．制止性策略
D．组织变革策略
E．应急性策略

多项选择题

正向激励策略的形式包括（　　）。

A．物质性策略
B．货币形式策略
C．精神性策略
D．非货币形式策略
E．荣誉性策略

多项选择题

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标制定
E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

多项选择题

行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

A．考评更加精准
B．考评标准明确
C．反馈功能较好
D．考评维度清晰
E．实施的费用低