和培训转化有关的理论不包括（）。

A．相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B．派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C．用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行
D．用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行
E．用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

多项选择题

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A．与劳动者协商一致
B．劳动者有严重违纪、违法行为
C．劳动者患病后不能从事原有工作的
D．不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的
E．用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

多项选择题

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

A．产品需求的价格弹性
B．其他要素投入的供给弹性
C．劳动力成本占总成本的比重
D．劳动法律法规对劳动力供给的限制
E．生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

多项选择题

处理突发事件要注意（）。

A．解决的关键在于态度
B．把社会责任放在首位
C．需要根据不同情况确定工作的优先次序
D．确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密
E．弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

多项选择题

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

A．当事人不同
B．争议内容不同
C．处理程序不同
D．仲裁的法律意义不同
E．平等协商的原则不同

多项选择题

（）属于组织结构和气候的压力源。

A．工作过多
B．角色模糊
C．同事关系不融洽
D．决策中缺乏参与
E．领导对工作的限制太多

和培训转化有关的理论不包括（）。

你可能感兴趣的试题

战略性人力资源管理（）。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。

关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

投射测试的不足之处在于（）。

事先要提供图片的投射测试有（）。

（）属于预备性面试的工作重点。

（）的流动属于垂直流动。

（）属于处罚措施。

与其他模式相比，企业办学模式（）。

在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率

（）不属于设问检查法。

在学习型组织中，领导者（）。

和培训转化有关的理论不包括（）。

（）属于生涯通道设计不当。

（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

EVA的4M包括（）。

绩效日常管理小组可以由（）组成。

（）适合设计为NNI指标。

绩效管理诊断的内容包括（）。

PCI考核适用于（）。

绩效反馈面谈（）。

下列说法正确的是（）。

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

期望理论认为人的动机取决于（）。

按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（）模式。

关于股票期权说法正确的有（）。

福利分配型员工持股的形式包括（）。

一般而言，专业技术人员（）。

关于同工同酬，说法正确的是（）。

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

处理突发事件要注意（）。

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

（）属于组织结构和气候的压力源。