在学习型组织中，领导者（）。

A．相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B．派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C．用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行
D．用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行
E．用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

多项选择题

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A．与劳动者协商一致
B．劳动者有严重违纪、违法行为
C．劳动者患病后不能从事原有工作的
D．不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的
E．用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

多项选择题

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

A．产品需求的价格弹性
B．其他要素投入的供给弹性
C．劳动力成本占总成本的比重
D．劳动法律法规对劳动力供给的限制
E．生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

多项选择题

处理突发事件要注意（）。

A．解决的关键在于态度
B．把社会责任放在首位
C．需要根据不同情况确定工作的优先次序
D．确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密
E．弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

多项选择题

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

A．当事人不同
B．争议内容不同
C．处理程序不同
D．仲裁的法律意义不同
E．平等协商的原则不同

多项选择题

（）属于组织结构和气候的压力源。

A．工作过多
B．角色模糊
C．同事关系不融洽
D．决策中缺乏参与
E．领导对工作的限制太多

在学习型组织中，领导者（）。

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用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

处理突发事件要注意（）。

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

（）属于组织结构和气候的压力源。