多项选择题

( )属于劳动监察的原则。

A．公正原则
B．公开原则
C．及时原则
D．教育与处罚相结合原则
E．有效原则

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多项选择题

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

多项选择题

关于全面质量管理的陈述，正确的是( )。

A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

多项选择题

( )属于劳动监察的原则。

A．公正原则
B．公开原则
C．及时原则
D．教育与处罚相结合原则
E．有效原则

多项选择题

上大学的成本包括( )。

A．书费、学费和杂费
B．住房费用
C．因考试导致的心理压力
D．上大学的机会成本
E．伙食费

多项选择题

关于家庭生产理论说法正确的是( )。

A．对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上
B．夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的
D．花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式
E．花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式

多项选择题

影响人力资源规划的外部因素有( )。

A．经济因素
B．政府影响因素
C．组织文化
D．企业规模
E．地理环境和竞争因素

多项选择题

在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。

A．劳动力的边际实物产量
B．劳动力的边际产量
C．劳动力的边际产量收益
D．劳动力的边际收益
E．边际需要

多项选择题

关于工作分析的成果，说法正确的是( )。

A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范
B．工作描述又称为任职资格
C．工作规范被称为任职资格
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

多项选择题

关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是( )。

A．女职工可以从事矿山井下工作
B．女职工可以享受90天的产假
C．禁止用人单位招收未满18岁的员工
D．女职工怀孕期间，不得从事三级体力劳动强度的工作
E．以上都不正确

多项选择题

影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。

A．最终产品的需求价格弹性
B．中间产品的需求价格弹性
C．要素替代的难易程度
D．其他生产要素的供给弹性
E．产品总成本中劳动力成本所占的比重

多项选择题

智力因素包括( )。

A．知识
B．技能
C．感知力
D．注意力
E．语言能力

多项选择题

系统的绩效考核方法包括( )。

A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．目标管理法
E．平衡计分卡

多项选择题

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D．工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E．替代效应和规模效应作用的方向相反

多项选择题

在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

A．贫苦效应
B．灰心丧气的工人效应
C．附加的工人效应
D．产业后备军效应
E．替代效应

多项选择题

外国人在中国就业的管理规定包括( )。

A．年满16周岁，身体健康
B．具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历
C．无犯罪记录
D．有确定的聘用单位
E．持有有效护照

多项选择题

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

多项选择题

关于组织设计的陈述，正确的是( )。

A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C．古典的组织设计理沦只包含组织结构设计
D．现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E．组织设计影响组织文化的形成

多项选择题

补充医疗保险包括( )。

A．企业年金
B．商业医疗保险
C．职工大额医疗费用补助
D．企业补充医疗保险
E．社会医疗救助

多项选择题

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。

A．人力资本投资
B．雇佣合同的完整性和明确性
C．对员工个人的激励
D．对员工群体的激励
E．法律上的强制性

多项选择题

依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。

A．魅力
B．一致性的奖励
C．智慧型刺激
D．放任或控制
E．个性化的关怀