多项选择题

教育是对社会发展的一种长远投资，与之相比较，培训活动有着比较明显的______。

A．时效性
B．经济性
C．前瞻性
D．功利性

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多项选择题

培训行业存在的问题有______。

A．整个培训市场没有规范、鱼龙混杂
B．非理性消费的结果是花钱却没有收到任何成效或者收效甚微
C．中国企业培训目前尚处于启蒙阶段，远未达到成熟阶段，目前正在形成行业，但还未形成产业
D．发展已经成熟

多项选择题

教育是对社会发展的一种长远投资，与之相比较，培训活动有着比较明显的______。

A．时效性
B．经济性
C．前瞻性
D．功利性

多项选择题

组织的培训部门的职责是______。

A．协调各部门培训
B．确定培训需求
C．考察员工绩效
D．组织制定培训政策与制度

多项选择题

培训师的职责与角色主要有______。

A．“学习专家”角色
B．“开发者”角色
C．“咨询、顾问”角色
D．“大型活动组织者”角色

多项选择题

态度培训包括______。

A．如何看待应付挑战、变化和责任
B．确立正确的人生观、价值观和工作责任心
C．懂得如何去处理工作中发生的一切问题
D．学会以殷勤、友善的方式对待企业的客户和他人

多项选择题

在制定绩效评估的准则和方法时，必须考虑到对______的测量。

A．学员满意度
B．学员知识、技能和行为方式的收获
C．学员在工作中的业绩
D．组织绩效变化

多项选择题

导致员工进入职业生涯高原期的原因包括______。

A．缺少培训
B．强烈的成就感
C．不公平的工资制度
D．公司的高成长性

多项选择题

20世纪30-70年代，心理学家和管理学家提出很多学习理论，如______。

A．行为强化理论
B．社会学习理论
C．目标设定理论
D．学习过程理论

多项选择题

培训的价值在于______。

A．最大程度地降低成本
B．强化员工的敬业精神
C．更有效地督导员工
D．保证顾客的最大满意

多项选择题

目前的国内培训市场最主要的培训种类包括______。

A．职业资格认证培训
B．外语培训
C．企业管理培训
D．拓展培训

多项选择题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A．培训需求分析
B．培训计划的制定
C．培训活动的组织实施
D．培训效果的评估

多项选择题

成人学习的特点有______。

A．以具体经验为起点
B．从理论、概念入手
C．自我指导式学习
D．具有自我整合能力

多项选择题

培训部门的职责是______。

A．收集信息
B．确立目标
C．制定策略
D．培训评估

多项选择题

培训与开发的发展趋势是______。

A．培训全球化
B．虚拟性培训部门
C．学习者面临新的问题
D．培训师将被赋予新的责任

多项选择题

在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。

A．绩效管理部门
B．薪酬部门
C．工作分析部门
D．招聘部门

多项选择题

培训旨在改进员工的______。

A．知识
B．技能
C．工作态度
D．行为

多项选择题

培训评估的主要内容有______。

A．确立评估的标准
B．测定实际情况
C．将实际情况与标准相比较
D．反馈评估结果

多项选择题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。

A．运营层
B．资源层
C．制度层
D．客户体系

多项选择题

培训的三个要素是______。

A．知识
B．技能
C．态度
D．行为

多项选择题

培训行业发展的建议与对策有______。

A．专业培训师组织的建立已迫在眉睫
B．全面、充分理解试行的国家培训职业标准
C．培训师要向专业化服务发展
D．着力培养本土人才

多项选择题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A．以企业战略为出发点
B．以员工职业生涯发展的需求为出发点
C．员工个人需求
D．客户需求

多项选择题

企业的战略在很大程度上影响着培训的______。

A．类型
B．数量
C．资源
D．所需要的资源

多项选择题

根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。

A．提前通知学员，以使学员有所准备
B．让学员知道培训的原因和目的
C．尊重学员
D．鼓励学员参与

多项选择题

下列表述正确的是______。

A．培训是培养人的一种活动
B．培训是经济行为
C．培训是一种投资
D．培训是一种激励

多项选择题

下列各种情况，成人的常见学习动机有______。

A．满足求知兴趣
B．建立社交关系
C．促进职业发展
D．提高自身修养