单项选择题

接受______培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

A．行动学习
B．初级董事会
C．教练
D．工作轮换

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单项选择题

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是______。

A．倾向测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．人格测验

单项选择题

企业最重要的资源是______。

A．技术进步
B．产品创新
C．人力资源
D．技术

单项选择题

下列属于实施员工培训环节的是______。

A．分析员工培训需求，评估员工培训结果
B．分析员工培训需求，实行员工培训计划
C．确定员工培训目标，制订员工培训计划
D．实行员工培训计划，评估员工培训结果

单项选择题

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和______。

A．标准要素
B．业绩要素
C．需求要素
D．结果要素

单项选择题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把______作为企业员工培训的目标。

A．企业层面的培训需求分析
B．工作层面的培训需求分析
C．员工层面的培训需求分析
D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

单项选择题

下列各项中，______不属于确定员工培训目标的原则。

A．与企业的长远目标相吻合
B．既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C．具有较明显的经济和人文效益
D．简明扼要，具体明确，便于操作

单项选择题

员工培训计划的内容包括______。

A．目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B．目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C．对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D．目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

单项选择题

接受______培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

A．行动学习
B．初级董事会
C．教练
D．工作轮换

单项选择题

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了______。

A．培训计划的检查
B．培训人员的素质
C．被培训者的要求
D．培训效果的评估与反馈

单项选择题

强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是______。

A．演讲法
B．情景模拟法
C．案例研究法
D．行为示范法

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

A．15
B．30
C．45
D．60

单项选择题

关于劳动合同，下列说法错误的是______。

A．企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B．根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C．企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

单项选择题

非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过______小时。

A．4
B．6
C．3
D．8

单项选择题

以完成一定工作为期限的劳动合同不适用______行业。

A．建筑
B．铁路交通
C．邮电通信
D．水利工程

单项选择题

订立劳动合同应遵循的原则不包括______。

A．公平原则
B．平等自愿原则
C．协商一致原则
D．权责相当原则

单项选择题

劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是______。

A．企业劳动申诉
B．企业劳动调解
C．企业劳动诉讼
D．企业劳动争议

单项选择题

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是______。

A．劳动争议就是企业劳动纠纷
B．劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C．个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)
D．劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

单项选择题

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有______。

A．劳动合同期限
B．劳动报酬
C．工作地点
D．试用期

单项选择题

下列情况会造成劳动合同无效的是______。

A．劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B．违反行业规定的劳动合同
C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D．企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

单项选择题

企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循______。

A．协议履行原则
B．法定履行原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则

单项选择题

劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是______。

A．变更工作内容
B．继续履行合同
C．修改或补充合同条款
D．调整工资福利

单项选择题

关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是______。

A．如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B．《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C．企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

单项选择题

解除企业劳动合同的程序不包括______。

A．提前书面通知
B．办理手续
C．经济补偿
D．征求工会意见

单项选择题

劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是______。

A．劳动合同解除
B．劳动合同无效
C．劳动合同终止
D．劳动合同灭失

单项选择题

企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．10
B．15
C．20
D．30

单项选择题

企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存______年备查。

A．1
B．2
C．3
D．5

单项选择题

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起______日内结束。

A．10
B．20
C．30
D．15

单项选择题

劳动争议诉讼的前置程序是______。

A．自主协商调解
B．企业内部调解
C．劳动争议仲裁
D．劳动争议协商

单项选择题

仲裁委员会实行三方原则，下列不属于仲裁委员会三方的是______。

A．劳动行政部门
B．工会
C．劳动者
D．企业家协会

单项选择题

经报仲裁委员会批准，可以延长的企业劳动争议案件的期限为______天。

A．45
B．10
C．55
D．60

单项选择题

企业劳动争议案件的诉讼管辖中，劳动合同履行地不明确的，由______管辖。

A．劳动者户籍所在地的基层人民法院
B．劳动者户籍所在地的中级人民法院
C．企业所在地的基层人民法院
D．企业所在地的中级人民法院

单项选择题

关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是______。

A．只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件
B．当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告
C．企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D．企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

单项选择题

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起______日内，可以向人民法院起诉。

A．15
B．30
C．45
D．60

单项选择题

对发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强裁执行。下列______不能作为人民法院裁定不予执行的情形。

A．当事人在合同中已经订有仲裁条款的
B．裁决所根据的证据是伪造的
C．人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的
D．仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的