A．量才适用，德才兼备原则
B．职权一致，责权对等原则
C．分配适度，系统优化原则
D．因事设人，量才授权原则
E．保权授责，科学授权原则

A．轮式沟通
B．Y式沟通
C．链式沟通
D．全方位沟通
E．圆式沟通

A．行为科学理论
B．权变管理理论
C．组织文化理论
D．人际关系理论

A．认同感
B．协同性
C．参与度
D．和谐度

A．降低变革压力的强度
B．增大变革压力的强度
C．增大变革阻力的稳定性
D．把变革的压力转变为变革的阻力

A．增益奖、增辉奖、增效奖
B．增辉奖、增效奖、争先奖
C．增效奖、增益奖、争先奖
D．增益奖、增辉奖、争先奖

A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型

A．生存需要、相互关系需要、合群需要
B．生存需要、相互关系需要、成长需要
C．生理需要、尊重需要、权力需要
D．生存需要、尊重需要、成长需要

A．决策的合理性
B．决策的创新性
C．决策的正确性
D．决策的民主性

A．被领导者的工作成熟度
B．被领导者的性格
C．被领导者的气质
D．被领导者的个性特点