（）是指为保证网络及其节点安全而采用的技术和方法。

单项选择题

中国加入世界贸易组织后，实行（）是中国企业的必然趋势

A．集团化战略
B．多元化战略
C．外向化战略
D．差异化战略

单项选择题

在产品生命周期的介绍阶段，应建立的市场营销组织类型是（）。

A．临时性组织
B．金字塔型组织
C．矩阵型组织
D．精简型组织

单项选择题

企业管理理论展开的基本出发点是（）。

A．组织假设
B．人性假设
C．生产假设
D．生存假设

单项选择题

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

单项选择题

某公司流动比率是1.5：1．该公司购入一批存货，货款尚未支付．这一经济业务会使流动比率（）

A．上升
B．下降
C．保持不变
D．期末保持不变

单项选择题

全面质量管理强调“一切以数据说话”，没有完善的（）工作也就没有准确数据的来源，更谈不上保证质量，进行全面质量管理了。

A．信息收集
B．信息传递
C．理化计量
D．检验试验

单项选择题

能完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人称之为（）。

A．社团
B．组织
C．团队
D．群体

单项选择题

某卷烟生产企业新近并购了本省最大的烟丝生产企业，这种战略通常称为（）。

A．前向一体化
B．后向一体化
C．横向一体化
D．横向多元经营

单项选择题

企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（）。

A．经济实力
B．人才储备
C．技术支持
D．核心能力

单项选择题

资产权益率的倒数可以反映企业的（）。

A．盈利能力
B．资产管理效率
C．负债程度
D．权益资本规模

单项选择题

作为整体包括多个层次的含义，产品的质量属于产品的（）含义

A．形式
B．核心
C．实质
D．延伸

单项选择题

李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的（）

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

单项选择题

市场营销部门和其他部门的根本分歧是（）。

A．是否执行产品的弹性预算
B．是否以企业利润最大化为中心
C．是否以股东价值最大化为中心
D．是否在工作中一切以顾客利益为中心

单项选择题

企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合，与传统企业集团的形式相比，现代企业集团基本模式是以（）为联结纽带

A．产权
B．技术
C．经济
D．契约

单项选择题

下列预算中，在编制时不需以生产预算为基础的是（）。

A．变动制造费用预算
B．销售费用预算
C．产品成本预算
D．直接人工预算

单项选择题

对于比较愿意采取非正式和口头的沟通方式的人属于（）。

A．手段导向型
B．目标导向型
C．目的导向型
D．语言导向型

单项选择题

某人计划在五年后得到本利和8删元，假设投资报酬率为8%，则他现在应当投入（）元。

A．5345
B．5445
C．5545
D．5645

单项选择题

利用（）作为设计和规划工具的场地管理方法，是实现工作目标的重要途径。

A．可视显示装置
B．计算机中心系统
C．计算机辅助设计
D．信息

单项选择题

在计量型控制图中，平均值—极差控制图与中位数—极差控制图相比，前者比后者（）。

A．效果好，计算量大
B．效果好，计算量小
C．效果差，计算量大
D．效果差，计算量小

单项选择题

运用边际分析法，企业利润最大化的条件是（）。

A．边际收入大于边际成本
B．边际收入等于边际成本
C．边际收入小于边际成本
D．边际收入等于边际利润

单项选择题

在各种财务比率中，财务绩效的最佳衡量尺度是（）。

A．资本金利润率
B．速动比率
C．销售利润率
D．营业利润率

单项选择题

与平均总成本曲线相交于平均总成本曲线最低点的成本曲线是（）。

A．总成本曲线
B．平均变动成本曲线
C．总变动成本曲线
D．边际成本曲线

单项选择题

下列关于“有价值创意原则”的表述中，错误的是（）。

A．任何一项创新的优势都是暂时的
B．新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义
C．金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域
D．成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力

单项选择题

（）是指网络中有保密要求的信息只能在允许的情况下向已授权的人员开放。

A．保密性
B．可控制性
C．抗攻击性
D．一致性

单项选择题

在进行统计分析时，平均值、中位数等的用途是（）。

A．表示事物特征
B．比较两事物的差异
C．分析影响事物变化的因素
D．分析事物之间的相互关系

单项选择题

利用过去的资料来预测未来状态的方法是（）。

A．因果法
B．外推法
C．德尔菲法
D．头脑风暴法

单项选择题

针对具体场合和具体情况允许或不允许采取某种特定行动的规定，是指（）。

A．政策
B．程序
C．规则
D．战略

单项选择题

设计质量是由（）规定，而程序质量是由（）决定。

A．外部规格内部规格
B．外部规格技术规格
C．技术规格内部规格
D．以上都不正确

单项选择题

在选拔管理者时，重点应放在实践中所表现出的（）。

A．个人素质
B．知识结构
C．管理能力
D．工作热情

单项选择题

企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领导、控制活动。

A．生产产品的生产过程
B．生产产品和销售产品的过程
C．采购原料和生产产品的过程
D．生产产品或提供服务的生产过程

单项选择题

企业组织结构中高层的核心部分是（）。

A．首席执行官
B．财务总监
C．法人治理结构
D．股东大分

单项选择题

（）是调整信息活动中人与人之间的行为准则。

A．实体安全
B．技术规范
C．数据安全
D．社会规范

单项选择题

对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。

A．用人之长
B．职务要求明确
C．不断培养
D．责权利一致

单项选择题

行政部门产生的信息是（）。

A．信用级别
B．厂房维修
C．安全操作
D．事故

单项选择题

市场营销组织的效果是指（）。

A．结果与努力的比率
B．努力与结果的比率
C．实际结果同预期结果的比率
D．预期结果同实际结果的比率

单项选择题

（）是指为保证网络及其节点安全而采用的技术和方法。

A．软件安全
B．网络安全
C．硬件安全
D．以上都不正确

单项选择题

在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。

A．需要具有创新和冒险精神的、有魄力的人员
B．需要具备组织和管理方面的才能
C．需要精打细算的管理者
D．需要“专权型”的管理者

单项选择题

在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（）。

A．时距判定法
B．比较法
C．职务系数法
D．德尔菲法

单项选择题

市场补缺战略的主要特点是（）。

A．游击进攻
B．紧密跟随
C．专门化
D．回避竞争

单项选择题

企业市场营销工作的性质属于企业再生产过程中（）。

A．技术开发的工作
B．展现企业形象的工作
C．流通领域的工作
D．生产领域的工作

（）是指为保证网络及其节点安全而采用的技术和方法。

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资产权益率的倒数可以反映企业的（）。

作为整体包括多个层次的含义，产品的质量属于产品的（）含义

李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的（）

市场营销部门和其他部门的根本分歧是（）。

企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合，与传统企业集团的形式相比，现代企业集团基本模式是以（）为联结纽带

下列预算中，在编制时不需以生产预算为基础的是（）。

对于比较愿意采取非正式和口头的沟通方式的人属于（）。

某人计划在五年后得到本利和8删元，假设投资报酬率为8%，则他现在应当投入（）元。

利用（）作为设计和规划工具的场地管理方法，是实现工作目标的重要途径。

在计量型控制图中，平均值—极差控制图与中位数—极差控制图相比，前者比后者（）。

运用边际分析法，企业利润最大化的条件是（）。

在各种财务比率中，财务绩效的最佳衡量尺度是（）。

与平均总成本曲线相交于平均总成本曲线最低点的成本曲线是（）。

下列关于“有价值创意原则”的表述中，错误的是（）。

（）是指网络中有保密要求的信息只能在允许的情况下向已授权的人员开放。

在进行统计分析时，平均值、中位数等的用途是（）。

利用过去的资料来预测未来状态的方法是（）。

针对具体场合和具体情况允许或不允许采取某种特定行动的规定，是指（）。

设计质量是由（）规定，而程序质量是由（）决定。

在选拔管理者时，重点应放在实践中所表现出的（）。

企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领导、控制活动。

企业组织结构中高层的核心部分是（）。

（）是调整信息活动中人与人之间的行为准则。

对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。

行政部门产生的信息是（）。

市场营销组织的效果是指（）。

（）是指为保证网络及其节点安全而采用的技术和方法。

在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。

在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（）。

市场补缺战略的主要特点是（）。

企业市场营销工作的性质属于企业再生产过程中（）。