企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

A．劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B．劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C．行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D．行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E．行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

多项选择题

集体合同的特征包括（）。

A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性
C．集体合同是规定劳动关系的协议
D．由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

多项选择题

用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

A．劳动纪律
B．民主管理制度
C．劳动合同管理制度
D．劳动岗位规范
E．劳动安全卫生制度

多项选择题

劳动纪律的主要内容包括（）。

A．组织规则
B．定员规则
C．岗位规则
D．定额规则
E．时间规则

企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

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对摩擦性失业表述正确的是（）。

最低劳动标准包括（）。

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为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

群体决策的缺点有（）。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

企业定员的范围包括（）。

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。

制度化管理的优点包括（）。

（）属于对员工进行管理的制度。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。

笔试的优点包括( )。

从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

根据我国法律规定，（）不准出境。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

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以下对目标管理法的说法正确的是（）。

（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

薪酬的货币形式包括（）。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。

企业薪酬管理应遵循（）。

以下属于国家基本劳动制度的有（）。

企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。

劳动法律行为的基本要求包括（）。

集体合同的特征包括（）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

劳动纪律的主要内容包括（）。