多项选择题

我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类

A．工厂安全技术规程
B．矿山安全技术规程
C．建筑安装工程安全技术规程
D．野外作业安全技术规程
E．特殊条件下安全技术规程

你可能感兴趣的试题

多项选择题

( )属于矿山安全规程。

A．施工现场的安全要求
B．脚手架的安全要求
C．电气设备的安全措施
D．作业场所的安全要求
E．矿山开采的安全要求

多项选择题

劳动合同鉴证应提交的材料包括( )。

A．劳动合同文本
B．用人单位法人代表身份证明
C．劳动者的身份证明
D．工商行政管理部门颁发的营业执照
E．税务机关的完税证明

多项选择题

根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。

A．保密
B．劳动保护
C．劳动纪律
D．试用期限
E．补充保险

多项选择题

劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )。

A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系的客体
D．劳动法律关系的对象
E．劳动法律关系的法律内容

多项选择题

劳动卫生一般包括( )。

A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查
D．组织管理措施
E．个人卫生

多项选择题

执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )。

A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

多项选择题

法人机关通常分为( )。

A．行为机关
B．意思机关
C．执行机关
D．代表机关
E．监察机关

多项选择题

劳动合同变更的条件包括( )。

A．劳动者严重违反劳动纪律
B．订立劳动合同所依据的法律发生变化
C．发生自然灾害或企业事故
D．企业分立、合并、迁移厂址
E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

多项选择题

关于劳动合同，下列表述正确的是( )。

A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C．如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D．专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E．用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

多项选择题

矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。

A．矿山设计
B．矿山开采
C．机电设备
D．矿山防爆
E．作业场所

多项选择题

劳动卫生规程的主要内容包括( )。

A．职业病防治
B．防暑降温和防冻取暖
C．通风和照明
D．防止噪声和强光刺激
E．防止电磁辐射危害

多项选择题

工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。

A．机器设备
B．厂房、建筑物和道路
C．液化设备
D．工作场所、爆炸危险场所
E．电气设备

多项选择题

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院

多项选择题

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用

多项选择题

女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指( )。

A．经期
B．孕期
C．产期
D．哺乳期
E．更年期

多项选择题

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

多项选择题

伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。

A．伤亡预测报告
B．伤亡事故报告
C．伤亡事故调查
D．企业职工伤亡事故分类
E．伤亡事故处理

多项选择题

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。

A．劳动者退休
B．劳动合同约定的终止条件出现
C．定期劳动合同到期
D．劳动关系主体一方消灭
E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

多项选择题

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括 ( )。

A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险
E．劳动条件

多项选择题

订立劳动合同的程序包括( )。

A．要约
B．承诺
C．相互协商
D．双方签约
E．合同鉴证

多项选择题

不得解除劳动合同的情况是( )。

A．员工不能胜任工作
B．女职工在孕期、产期内的
C．在规定医疗期内患病或者负伤的
D．患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E．员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

多项选择题

下列各项中，属于劳动关系的是( )。

A．劳资关系
B．劳工关系
C．雇佣关系
D．产业关系
E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

多项选择题

我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括( )。

A．矿山井下作业
B．第四级体力劳动强度的作业
C．森林业伐木、归楞及流放作业
D．建筑业脚手架组装和拆除作业
E．标准以上的负重作业

多项选择题

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。

A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．长期劳动合同
D．短期劳动合同
E．以完成一定工作为期限的劳动合同

多项选择题

劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

A．退休
B．患病
C．因工伤残
D．失业
E．辞职

多项选择题

劳动关系具有( )特点。

A．双务性
B．国家意志性
C．强制性
D．隶属性
E．平等性

多项选择题

根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括( )。

A．合同期限
B．工作内容
C．试用期限
D．劳动纪律
E．保密事项

多项选择题

( )是企业必须执行的安全生产管理制度。

A．安全生产责任制度
B．安全技术措施计划管理制度
C．安全生产教育制度
D．重大事故隐患管理制度
E．安全卫生认证制度

多项选择题

劳动法律关系的特点包括( )。

A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双务关系
D．具有国家强制性
E．协商性

多项选择题

( )的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动

多项选择题

劳动合同的特点在于( )。

A．主体的特定性
B．法定要式合同
C．人身关系属性与财产关系属性相结合
D．双务合同
E．书面形式与口头形式订立都可以

多项选择题

以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。

A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守用人单位商业秘密
E．工作时间

多项选择题

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等。

A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职

多项选择题

职业分类的特征包括( )。

A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性

多项选择题

我国职工参与管理的形式有( )。

A．合理化建议
B．法律规定
C．职工代表大会
D．平等协调制度
E．小组工作

多项选择题

我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类

A．工厂安全技术规程
B．矿山安全技术规程
C．建筑安装工程安全技术规程
D．野外作业安全技术规程
E．特殊条件下安全技术规程

多项选择题

经济性裁员的条件主要有( )。

A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间

多项选择题

按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。

A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签

多项选择题

( )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一

A．厂房
B．生产辅助
C．道路
D．电气设备
E．机器设备

多项选择题

对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一
B．劳动法律关系主体是劳动法律的参加者
C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者
E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象