问答题

试述沟通的作用。(浙大2016年研)

答案: 正确答案:(1)控制 沟通可以通过几种不同的方式来控制员工的行为。员工们需要遵循组织中的权力层级和正式指导原则,要遵循自...
题目列表

你可能感兴趣的试题

问答题

韦伯组织理论的核心点是什么(东财2008年研)

答案: 正确答案:韦伯被称为“组织理论之父”。他认为行政组织体系应以理性的、法律的权力为基础,其组织管理机构是最纯粹的应用法定权...
问答题

目标管理是员工参与管理的一种形式,员工在其中参与管理具体体现在哪些方面(北师2005年研)

答案: 正确答案:目标管理(MBO)是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目标的一种...
问答题

组织冲突一定都是有害的吗竞争胜利对组织会造成什么样的影响(中山大学2008年研)

答案: 正确答案:组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组织中不同团体之间,由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的...
问答题

组织文化的功能是什么(东财2009年研)

答案: 正确答案:组织文化是指组织成员的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。组织文化使组织独具特...
问答题

简述领导权力的来源(南昌大学2015年研;北邮2013年研);领导权力的来源是什么(首都师范大学2012年研);权力的主要来源包括哪些(武大2011年研)

答案: 正确答案:领导权力是指影响他人的能力,在组织中是指排除各种障碍完成任务达成目标的能力。领导权力的来源有以下几种: (1)...
问答题

简谈领导权变理论的要点。(中山大学2010年研)

答案: 正确答案:美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上于1951年提出了有效领导的权变理论。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方...
问答题

试述沟通的作用。(浙大2016年研)

答案: 正确答案:(1)控制 沟通可以通过几种不同的方式来控制员工的行为。员工们需要遵循组织中的权力层级和正式指导原则,要遵循自...
问答题

根据公平理论(Equity Theory),你会如何帮助一名员工调整不公平的感觉(Perception of Inequity)(北大2003年研)

答案: 正确答案:(1)美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了公平理论。它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。公平理...
问答题

试述控制过程的三个步骤(西安交大2016年研);简述控制的程序(广东工业大学2015年研;中南财大2010年研);控制的过程是什么,各过程中是如何决策的(东财2008年研)

答案: 正确答案:控制是根据计划要求,设立衡量绩效的标准,然后把实际工作结果与预定标准相比较,以确定组织活动中出现的偏差及其严重...
问答题

简述业务流程再造(BPR)与企业资源计划(ERP)的关系。(上海交大2007年研)

答案: 正确答案:若要ERP系统成功地实施,必须再造企业业务流程。它们之间是相互联系且不可分割的关系。不进行很好地业务流程再造,...
微信扫码免费搜题