多项选择题

( )是人力资源信息系统的基本职能。

A．为人力资源规划建立人事档案
B．为管理部门的决策提供各种报告
C．确保组织对环境做出适当的反映
D．为绩效评价提供标准

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多项选择题

组织结构设计的参数包括( )。

A．物质因素
B．人员因素
C．特征因素
D．权变因素

多项选择题

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。

A．第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象
B．第一印象容易消退
C．第一印象有特别的固着作用
D．第一印象会影响着以后对相应个人的看法

多项选择题

劳动和社会保险法律适用的基本要求包括( )。

A．合法
B．准确
C．严格
D．及时

多项选择题

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。

A．有利于企业的稳定性
B．有利于加强各职能部门之间的协作配合
C．有利于减轻高层管理人员的负担
D．有利于职能部门和产品部门相互制约

多项选择题

组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。

A．为员工提供信息
B．为提高员工的工资
C．加强公众关系
D．使员工更服从领导

多项选择题

以下属于非经济报偿形式的有( )。

A．工作
B．工作环境
C．工作技能
D．灵活的工作地点

多项选择题

劳动合同的变更必须遵循下列原则( )。

A．平等自愿
B．协商一致
C．合法
D．和平共处

多项选择题

矩阵制组织形式的特点包括( )。

A．一名员工有两位领导
B．组织内部有两个层次的协调
C．职能分工
D．产品部门所形成的横向联系灵活

多项选择题

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。

A．宪法
B．民法
C．劳动法
D．消费者权益保护法

多项选择题

组织的战略可分为两种即( )。

A．经营战略
B．总体战略
C．生产战略
D．职能战略

多项选择题

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B．劳动者愿意提供的工作时间增加
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者更愿意享受闲暇

多项选择题

由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A．机会主义行为
B．利润最大化行为
C．个人价值最大化行为
D．合作行为

多项选择题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论
B．领导—成员交换理论
C．权变理论
D．路径—目标理论

多项选择题

在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。

A．高，大
B．低，小
C．高，小
D．低，大

多项选择题

麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。

A．成就需要
B．权力需要
C．尊严需要
D．亲和需要

多项选择题

目标管理法主要包括以下重要内容( )。

A．必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
B．必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
C．定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D．定期与下属讨论他的目标完成情况

多项选择题

有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。

A．对他人性格的认知
B．对人与人之间关系的认知
C．对行为原因的认知
D．对他人兴趣的认知

多项选择题

人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。

A．定量预测法
B．上级估算法
C．专家会议预测法
D．岗位分析法

多项选择题

劳动合同的解除分为( )。

A．法定解除
B．约定解除
C．指定解除
D．任意解除

多项选择题

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。

A．生产管理
B．效率管
C．关心人
D．工作管理

多项选择题

在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。

A．安全的需要
B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要

多项选择题

企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

A．对员工的培训
B．对工作和职业生涯设计
C．对绩效评估
D．对薪酬制度

多项选择题

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。

A．将员工视为巨大的成本负担
B．将员工视为重要的战略资源
C．尽量压低薪酬
D．减少培训开支

多项选择题

工作分析的方法有( )。

A．观察法
B．面谈法
C．测试法
D．信息咨询法

多项选择题

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。

A．需求定理
B．希克斯—马歇尔派生需求定理
C．弹性定
D．工资定理

多项选择题

在下列( )情况下，需要进行工作分析。

A．新组织建
B．新工作产生
C．新技术产生
D．新员工引进

多项选择题

关于薪资保密，正确的说法有( )。

A．适用于薪资设计系统不好的企
B．会导致小道消息
C．能较好地反映内部和外部的公平
D．有消极作用

多项选择题

保险人的主要职责有( )。

A．按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B．依法收缴社会保险费
C．按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇
D．建立健全社会保险的档案和个人账户

多项选择题

( )是人力资源信息系统的基本职能。

A．为人力资源规划建立人事档案
B．为管理部门的决策提供各种报告
C．确保组织对环境做出适当的反映
D．为绩效评价提供标准

多项选择题

我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动合同法》
C．《民事诉讼法》
D．《治安管理处罚法》