企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

多项选择题

岗位名称的分析主要包括（）。

A．工种
B．内容
C．职务
D．职称
E．等级

多项选择题

对组织结构做出相应的调整，主要战略有（）。

A．增大数量
B．扩大地区
C．纵向整合
D．多种经营
E．横向整合

多项选择题

企业组织机构外部环境主要指（）。

A．政治和法律环境
B．经济环境
C．科技环境
D．社会文化环境
E．自然环境

多项选择题

为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A．多样化
B．任务的整体性
C．任务的意义
D．自主权
E．反馈

多项选择题

劳动定额的基本表现形式是（）。

A．时间定额
B．现行定额
C．产量定额
D．计划定额
E．设计定额

多项选择题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工开发规划
E．财务管理规划

多项选择题

影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）。

A．人口政策及人现状
B．劳动力市场发育程度
C．社会就业意识和择业心理偏好
D．用人单位因素
E．管理水平

多项选择题

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

A．从实际出发
B．建立在法律和道德规范基础上
C．合情合理
D．先进性
E．系统和配套

多项选择题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A．笔试
B．面试
C．)情境模拟
D．心理测式
E．体检

多项选择题

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）。

A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试

多项选择题

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

A．工资项目
B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C．其他项目
D．员工住房基金
E．失业保险费

多项选择题

招聘策略主要有（）。

A．计划策略
B．人员策略
C．地点策略
D．时间策略
E．方法

多项选择题

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

A．讲授法
B．专题讲座法
C．实践法
D．研讨法
E．务求实效

多项选择题

制定培训规划的原则是（）。

A．政策保证
B．)系统完美
C．务求实效
D．目的明确
E．广泛适应

多项选择题

绩效诊断的主要内容有（）。

A．管理制度
B．管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者过程
E．企业组织

多项选择题

一般来说，绩效考评的指标应当具有（）。

A．广泛性
B．先进性
C．特殊性
D．代表性
E．典型性

多项选择题

绩效考评的类型有（）。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．外人考评

多项选择题

绩效管理的总流程主要是（）阶段。

A．准备
B．试行
C．考评
D．总结
E．应用开发

多项选择题

行为导向型主观考评方法有（）。

A．排列法
B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法

多项选择题

有效的绩效反馈应达到的要求是（）。

A．具有针对性
B．具有真实性
C．具有及时性
D．具有主动性
E．具有能动性

多项选择题

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法

多项选择题

岗位评价的方法主要有（）。

A．排列法
B．对比法
C．分类法
D．要素比较法
E．要素计点法

多项选择题

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A．对内具有竞争力
B．对外具有竞争力
C．对内具有公正性
D．对外具有公正性
E．对员工具有激励性

多项选择题

薪酬市场调查常用的方式有（）。

A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．直接调查
D．公开调查的信息
E．调查问卷

多项选择题

传统的薪酬结构类型有（）。

A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构

多项选择题

对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。

A．患职业病者
B．患病或者负伤在规定医疗期内的
C．部分丧失劳动能力的
D．女职工在孕、产、哺乳期内的
E．法律、法规规定的其他情形

多项选择题

以下条款属于劳动合同内容的是（）。

A．劳动合同期限
B．工作
C．劳动报酬
D．社会保险
E．劳动纪律

多项选择题

订立集体合同应遵循的原则是（）。

A．只维护集体的利益
B．内容合法
C．平等合作、协商一致
D．兼顾所有者，经营者、劳动者利益
E．维护正常的生产工作秩序

多项选择题

薪酬制度的设计要点有（）。

A．薪酬水平与薪酬结构设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．过渡办法设计

多项选择题

集体合同内容一般包括（）。

A．劳动条件标准部分
B．一般性规定
C．劳动保障部分
D．过渡性规定
E．其他规定

多项选择题

当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）。

A．劝告
B．按抚、劝慰
C．鼓励、沟通
D．冷漠
E．重新定向

多项选择题

劳动争议的预防措施有（）。

A．强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同、集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．完美我国的劳动立法

多项选择题

劳动卫生一般包括（）。

A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查
D．组织管理措施
E．个人卫生

多项选择题

劳动争议处理的原则是（）。

A．着重调解及时处理
B．在查清事实的基础上依法处理
C．当事人在适用法律上一律平等
D．强制性
E．维护当事人的利益

多项选择题

劳动争议仲裁的原则有（）。

A．一次裁决原则
B．合议原则
C．强制原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则

多项选择题

禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。

A．矿山井下作业
B．森林业代木及流放作业
C．第四级体力劳动强度的作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以上的负重作业

多项选择题

以下属于劳动安全卫生保护设施的是（）。

A．劳动安全卫生保护设施建设费用
B．个人劳动安全卫生防护用品费用
C．劳动安全卫生教育培训经费
D．工伤保险费
E．工伤认定评残费用等

多项选择题

企业文化所包括的类型是（）。

A．官僚式
B．发展式
C．家族式
D．市场式
E．传统式

多项选择题

企业精神文化层主要指（）。

A．产品造型
B．行为规范
C．价值观念
D．群体意识
E．员工素质

多项选择题

执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）。

A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

多项选择题

企业竞争战略的基本支撑点是（）。

A．顾客所钟爱
B．企业文化
C．生产技术
D．财务实力
E．人力资源管理制度

多项选择题

企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有（）。

A．事故报告
B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事

多项选择题

劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（）。

A．重大的劳动安全卫生事故
B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．重大的劳动卫生事故
E．其他发事件

多项选择题

营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）。

A．建立健全劳动安全卫生管理制度
B．严格执行各项劳动安全卫生规程
C．奖惩分明
D．实现工作均所优化
E．劳动组织优化

多项选择题

以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

A．安全卫生责任制
B．安全教育责任制
C．安全生产检查制
D．安全卫生认证制
E．女职工与未成年工的特殊保护制

多项选择题

劳动组织优化主要指（）。

A．科学装备
B．不同工种、工艺阶段合理组织
C．准备性工作和执行性工作合理组织
D．作业班组合理组织
E．工作时间合理组织

多项选择题

以下属于劳动争议预防的措施是（）。

A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C．强化劳动合同、集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．制定劳动争议预防的工作计划

多项选择题

企业文化的功能主要有（）。

A．激励功能
B．自控功能
C．内聚功能
D．沟通功能
E．导向功能

多项选择题

团体劳动争议的特点主要是（）。

A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议内容的多变性
D．争议的时间性
E．争议影响的广泛性

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

你可能感兴趣的试题

岗位名称的分析主要包括（）。

对组织结构做出相应的调整，主要战略有（）。

企业组织机构外部环境主要指（）。

为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

劳动定额的基本表现形式是（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）。

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）。

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

招聘策略主要有（）。

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

制定培训规划的原则是（）。

绩效诊断的主要内容有（）。

一般来说，绩效考评的指标应当具有（）。

绩效考评的类型有（）。

绩效管理的总流程主要是（）阶段。

行为导向型主观考评方法有（）。

有效的绩效反馈应达到的要求是（）。

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

岗位评价的方法主要有（）。

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

薪酬市场调查常用的方式有（）。

传统的薪酬结构类型有（）。

对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。

以下条款属于劳动合同内容的是（）。

订立集体合同应遵循的原则是（）。

薪酬制度的设计要点有（）。

集体合同内容一般包括（）。

当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）。

劳动争议的预防措施有（）。

劳动卫生一般包括（）。

劳动争议处理的原则是（）。

劳动争议仲裁的原则有（）。

禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。

以下属于劳动安全卫生保护设施的是（）。

企业文化所包括的类型是（）。

企业精神文化层主要指（）。

执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）。

企业竞争战略的基本支撑点是（）。

企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有（）。

劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（）。

营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）。

以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

劳动组织优化主要指（）。

以下属于劳动争议预防的措施是（）。

企业文化的功能主要有（）。

团体劳动争议的特点主要是（）。