单项选择题

常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是( )

A．结构化面试
B．引导化面试
C．非结构化面试
D．行为描述面试

你可能感兴趣的试题

单项选择题

工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( )

A．职级
B．职业
C．职务
D．职等

单项选择题

组织人力资源规划所追求的目标是( )

A．社会公平
B．企业发展
C．有效地配置人力资源
D．人员充足

单项选择题

战略人力资源管理阶段的特点是( )

A．以劳动效率提高为中心
B．以工作为中心
C．强调人与工作的相互适应
D．将人力资源管理提升到企业战略的高度

单项选择题

以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A．选拔性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评

单项选择题

下列不属于工作规范分析内容的是( )

A．工作任务分析
B．工作条件分析
C．工作责任分析
D．工作关系分析

单项选择题

大多数人的职业生涯的核心阶段是在( )

A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段

单项选择题

人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在( )

A．20世纪初
B．20世纪60年代
C．20世纪70年代
D．20世纪80年代

单项选择题

在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )

A．财务资本
B．人力资本
C．管理资本
D．经营理念

单项选择题

常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是( )

A．结构化面试
B．引导化面试
C．非结构化面试
D．行为描述面试

单项选择题

为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是( )

A．德鲁克
B．比奈
C．约翰·霍兰德
D．斯特朗

单项选择题

职位工资制为员工付酬的主要依据是( )

A．职位在组织内的相对价值
B．员工资质
C．绩效结果
D．劳动定额

单项选择题

通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )

A．经验判断法
B．散点分析法
C．趋势分析法
D．回归预测法

单项选择题

强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在( )

A．20世纪30年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是( )

A．鉴定性测词
B．能力性测评
C．知识性测评
D．选拔性测评

单项选择题

组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为( )

A．职责
B．职位
C．职务
D．职业

单项选择题

企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是( )

A．累积型战略
B．效用型战略
C．协助型战略
D．协调型战略

单项选择题

下列不属于生育保险的内容的是( )

A．产假
B．生育津贴
C．医疗服务
D．职业病

单项选择题

组织的人力资源规划划分的两个层次是( )

A．数量规划和质量规划
B．总体规划和具体规划
C．配置规划和岗位规划
D．晋升规划和招聘规划

单项选择题

下列不属于人力资源需求预测的是( )

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源预测
C．未来流失人力资源预测
D．未来人力资源供应预测

单项选择题

我国规定的干部退休条件是( )

A．男干部年满60周岁、女干部年满55周岁
B．男女干部均年满55周岁
C．男女干部均年满60周岁
D．男干部年满55周岁、女干部年满50周岁

单项选择题

任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为( )

A．时代性
B．时效性
C．生物性
D．再生性

单项选择题

企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )

A．在招募区域内张贴招募简章
B．在报纸上刊登招募简章
C．在专业杂志上发布招募信息
D．举行新闻发布会发布招募信息

单项选择题

现代工作分析思想起源于( )

A．英国
B．美国
C．法国
D．德国

单项选择题

组织人员变动率的公式为( )

A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%
C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%
D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%

单项选择题

主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )

A．岗位职务规划
B．人员配置规划
C．人员补充规划
D．职业生涯规划

单项选择题

绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )

A．确定工作要项
B．确定绩效标准
C．绩效辅导
D．考核实施

单项选择题

最古老、最基本的人员测评法是( )

A．标准化的纸笔测试
B．面试
C．心理测验
D．能力测验

单项选择题

从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( )

A．开放式问卷
B．结构性问卷
C．发挥性问卷
D．填空式问卷