企业战略的特点包括（）。

多项选择题

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

A．信息障碍
B．体制障碍
C．市场缺陷
D．人为障碍
E．经济滞后

多项选择题

对摩擦性失业表述正确的是（）。

A．是一种非正常性失业
B．是低效率利用劳动资源的需要
C．是一种岗位变换之间的失业
D．是动态性市场经济的一个自然特征
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

多项选择题

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A．行业协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．企业家协会

多项选择题

企业战略的特点包括（）。

A．前瞻性
B．系统性
C．动态性
D．风险性
E．竞争性

多项选择题

企业目标管理的特点主要包括（）。

A．是一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．具有完整明确的目标体系
D．强调组织控制
E．重视员工的能力和培训开发

多项选择题

满足地位需要的行为可以是（）。

A．具有执行官的特权
B．居住在合适的社区，参加俱乐部
C．影响他人并改变他们的态度和行为
D．拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E．为合适的公司工作，并拥有合适的职位

多项选择题

亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

A．计划类角色
B．人际关系类角色
C．信息类角色
D．改革创新类角色
E．决策类角色

多项选择题

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

A．政策制高点
B．资本制高点
C．技术制高点
D．市场制高点
E．法律制高点

多项选择题

人力资源规划的内容包括（）。

A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．薪酬规划
E．部门规划

多项选择题

以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

A．知识要求
B．指导性培训计划
C．经历要求
D．参考性培训大纲
E．推荐教材

多项选择题

工作说明书的内容包括（）。

A．监督与岗位关系
B．性别要求
C．劳动条件和环境
D．绩效考评
E．身体条件和资历

多项选择题

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）。

A．多作业程序图
B．流线图
C．操作人程序图
D．流程图
E．生产装配线流程图

多项选择题

现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A．调整
B．发展
C．保持
D．录用
E．考评

多项选择题

从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

A．技能水平
B．工作业绩
C．工作经验
D．受教育程度
E．人际关系

多项选择题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

A．用人的数量和质量要求
B．规定各类人员划分标准
C．各工种工序的工艺流程
D．核算定员的基本原理和方法
E．采用的典型设备和技术条件

多项选择题

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

A．工作更加努力
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内行成裙带关系
E．适应范围较窄

多项选择题

关于工作地组织说法正确的有（）。

A．要有利于工人的身心健康
B．要增加工人消除疲劳的时间
C．要为工人创造良好的工作环境
D．要有利于工人进行生产劳动
E．要有利于发挥工作地装备效能

多项选择题

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

A．交叉作业法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
E．小组工作法

多项选择题

面试中的问题安排应（）。

A．先易后难
B．先熟悉后生疏
C．循序渐进
D．先具体后抽象
E．由内而外

多项选择题

员工培训需求分析报告的内容包括（）。

A．附录
B．参与调查的人员情况
C．报告提要
D．解释、评价分析结果
E．阐明分析结果

多项选择题

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。

多项选择题

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

A．是否具有能力做好培训
B．是否能够了解受训人员
C．是否有良好的教学水平
D．是否掌握受训人员能接受的教学方法
E．教师个人家庭背景以及过往实践经验

多项选择题

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

A．组织资源
B．组织战略
C．组织效率
D．工作任务
E．组织文化

多项选择题

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

A．培训进度和中间效果
B．受训者与培训内容的相关性
C．培训机构和培训人员
D．受训者对培训项目的认知度
E．培训费用的使用情况

多项选择题

个别指导法的缺点主要在于（）。

A．指导者可能有意保留自己的经验
B．指导者不良的工作习惯会影响新员工
C．指导者的水平对学习效果有较大影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作
E．不利于新员工在工作岗位上的创新

多项选择题

与技能培训相适应的培训方法包括（）。

A．头脑风暴法
B．研讨法
C．工作传授法
D．模拟训练
E．个人知道法

多项选择题

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

A．改进绩效的成本
B．隐性成本
C．考评者定时观察的费用
D．投资回报
E．考评方法的研制开发的成本

多项选择题

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

A．实现员工“自己解放自己”
B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E．是总结绩效管理工作的重要手段

多项选择题

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．沟通互动式面谈

多项选择题

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A．便于反馈
B．适用范围较大
C．核算简单
D．根据工作内容涉及不同的考评表
E．打分容易

多项选择题

外部薪酬包括（）。

A．基本工资
B．绩效工资
C．社会保障
D．晋升机会
E．额外津贴

多项选择题

企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。

A．实现公平、公正和公开
B．体现岗位的差别
C．确立科学合理的薪酬结构
D．合理确定薪资水平
E．体现保障、激励和调节三大职能

多项选择题

工作岗位评价的间接的信息来源包括（）。

A．数据采集
B．现场调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书

多项选择题

福利管理的主要原则包括（）。

A．合理性原则
B．必要性原则
C．计划性原则
D．协调性原则
E．针对性原则

多项选择题

劳动法律关系构成要素包括（）。

A．劳动法律的主体
B．劳动法律的客体
C．劳动法律的权利
D．劳动法律的义务
E．劳动法律的内容

多项选择题

属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A．集体合同的争议处理
B．集体合同的检查
C．集体合同的违约责任
D．集体合同的监督
E．集体合同的有效期限

多项选择题

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

A．双方代表的身份证
B．委托授权书
C．职工代表的劳动合同书
D．企业缴费证明
E．相关审议会议通过的集体合同的决议

多项选择题

劳动合同管理制度的内容包括（）。

A．试用期考察办法
B．企业内部劳动规则
C．集体合同草案的拟定、协商程序
D．劳动定员定额的规则
E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

多项选择题

职工代表大会的职权表现在（）。

A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．重大决策权
E．推荐选举权

多项选择题

工资支付的一般规则为（）。

A．货币支付
B．直接支付
C．按时支付
D．间接支付
E．部分支付

企业战略的特点包括（）。

你可能感兴趣的试题

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

对摩擦性失业表述正确的是（）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

企业战略的特点包括（）。

企业目标管理的特点主要包括（）。

满足地位需要的行为可以是（）。

亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

人力资源规划的内容包括（）。

以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

工作说明书的内容包括（）。

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）。

现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

关于工作地组织说法正确的有（）。

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

面试中的问题安排应（）。

员工培训需求分析报告的内容包括（）。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

个别指导法的缺点主要在于（）。

与技能培训相适应的培训方法包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

外部薪酬包括（）。

企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。

工作岗位评价的间接的信息来源包括（）。

福利管理的主要原则包括（）。

劳动法律关系构成要素包括（）。

属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

劳动合同管理制度的内容包括（）。

职工代表大会的职权表现在（）。

工资支付的一般规则为（）。